Alberto Rodríguez Gil

Consultor de Recursos Humanos con 19 años de experiencia impulsando el éxito organizacional a través de estrategias innovadoras de gestión del talento. Experto en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, compensación y beneficios. Busco una posición integral en el área de RH donde pueda aplicar mi visión estratégica y habilidades operativas para crear un entorno laboral que beneficie tanto a los empleados como a la empresa, maximizando el potencial humano y el rendimiento organizacional.

• Creador de yincanas
• Paseos ecológicos grupales
• Lectura grupal en inglés

Como Consultor Sr. en CSIRH he liderado la unidad de negocio, supervisando tres unidades de negocio.

Mis logros clave incluyen:

**Rentabilidad y Crecimiento:** Aseguré la rentabilidad de las unidades de negocio a mi cargo mediante un seguimiento puntual de los objetivos centrales, incluyendo ventas, retención de clientes, estabilidad en la plantilla laboral y capacitación.

***Retención de Clientes:** Mantuve la retención de clientes a través de un servicio excepcional y el cumplimiento de los acuerdos elaborados por el área comercial.

En LOCSA, como Gerente de Recursos Humanos y previamente como Gerente de Reclutamiento y Selección, mis contribuciones fueron:

**Comunicación Organizacional:** Garantice una comunicación efectiva entre todos los niveles de la organización, fomentando un ambiente laboral armónico que incrementó la productividad del Recurso Humano. **Eficiencia en Reclutamiento:** Optimice el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal, asegurando la contratación de candidatos idóneos y facilitando su rápida adaptación a la empresa. * **Gestión de Pasivos Laborales:** Supervise y controle los pasivos laborales del personal activo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Durante mi tiempo como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS en REGIOTALENTO:

**Política de Personal:** Elabore e implemente políticas de personal que garantizaron un equipo humano motivado y comprometido con los objetivos de la organización.

**Cultura Empresarial:** Colabore en la definición de la cultura empresarial, facilitando la creación de valores apropiados y coordinando las relaciones laborales en representación de la empresa.

En AGENTIA, como Ejecutivo Sr. RYS: * **Atracción de Talento:** Supervise las actividades de atracción de talento interno y externo, aplicando entrevistas por competencias y dirigiendo assessments.

En E&B PROMOCIÓN EMPRESARIAL SA DE CV:

**Desarrollo de Herramientas:** Cree manuales de inducción y de puesto, y elabore análisis, perfiles y descripciones de puestos.

En MADERO DESARROLLO HUMANO BCS, como Consultor de Recursos Humanos:

**Consultoría Integral:** Ofrecí servicios de coaching gerencial, headhunting, desarrollo de métodos y procedimientos, estructuración de departamentos, y establecí esquemas de compensación adaptados a las necesidades de cada empresa.

Finalmente, como Jefe Regional de Recursos Humanos en GRUPO SALINAS:

**Gestión Integral de RRHH:** Lidere el reclutamiento y selección, administración de la plantilla, gestión de capacitación, y seguimiento de procesos administrativos, incluyendo finiquitos y negociaciones.