Alejandro Loyola Rodríguez

• Supervisión del correcto desarrollo de las operaciones diarias y gestión de las incidencias.
• Elaboración de reportes de rendimiento y análisis de indicadores clave de desempeño (KPIs).
• Control del cumplimiento de los reglamentos internos y las normas vigentes.
• Administración del presupuesto, control de gastos y negociación con proveedores.
• Planificación, desarrollo y coordinación del funcionamiento general de la empresa.
• Análisis de las necesidades y los objetivos de la empresa a corto y largo plazo.
• Construcción, liderazgo e inspiración de un equipo de trabajo dinámico y positivo.
• Networking con clientes y proveedores para generar vínculos y establecer sólidas relaciones profesionales.

Me desempeño como Jefe De Recursos Humanos desde Febrero 2020, desempeñando principalmente las siguientes funciones:

• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
• Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos del instituto.
• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Producción y coordinación de comunicaciones internas y externas relacionadas con iniciativas de Recursos Humanos.
• Acompañamiento y asesoramiento durante el proceso de reclutamiento.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
• Preparación de documentación para el ingreso de personal.
• Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
• Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Identificación y análisis de necesidades de RR. HH. actuales y futuras de la compañía.
• Implementación de medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Apoyándome en la Normativa Laboral Institucional.
• Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
• Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
• Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Manejo de relaciones laborales y negociaciones con sindicatos.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Daniel Israel Franco Lopez - Administrador. 55 2675 4129

Angelica Jaimes Nuñez - Directora. 55 2755 6465

• Elaboración de informes mensuales sobre variables como altas, bajas y licencias, entre otras.
• Orientación a los empleados sobre sus contratos, horarios, permisos y vacaciones.
• Preparación de la documentación necesaria para contrataciones y despidos.
• Coordinación con otras áreas en las gestiones administrativas del personal.
• Publicación de ofertas de trabajo en los portales de empleo y redes sociales.
• Recopilación y clasificación de datos para la organización laboral interna.
• Gestión del archivo de recursos humanos y actualización periódica.
• Control del registro de horas trabajadas para su reflejo en la nómina de pagos.
• Apoyo en la gestión de incidencias administrativas y resolución de errores en contratación de personal.
• Colaboración en procesos de contratación de nuevo personal y su formación en la empresa.
• Atención al cliente de manera presencial, telefónica y por correo electrónico.
• Coordinación de entrevistas con los candidatos seleccionados.
• Seguimiento de los procesos de contratación de principio a fin.
• Comprobación de referencias y exámenes médicos de los candidatos.
• Gestión de documentación administrativa, como altas, bajas y permisos.
• Asistencia en los procesos de capacitación de personal nuevo.
• Publicación de vacantes en diferentes plataformas online.
• Recepción y revisión de currículums para los procesos de selección.
• Comunicación constante con el personal para resolver sus problemas y consultas.
• Preparación y organización de las fichas de los empleados.