José Aurelio Zamudio Martínez

• Implementación de Estrategias de Clima Laboral: Diseño y ejecución de evaluaciones de clima laboral para mejorar el ambiente organizacional.
• Evaluación 360: Aplicación de herramientas para la evaluación integral del desempeño.
• Consultoría en Norma 035 STPS: Asesoría y acompañamiento en la implementación y cumplimiento de la normativa.
• Diseño de Encuestas en Línea: Creación y análisis de encuestas relacionadas con la Norma 035 STPS.
• Acompañamiento Emocional: Organización de sesiones grupales e individuales con psicólogos certificados para el bienestar de los colaboradores.
• Estudios de Sueldos y Salarios: Desarrollo de análisis personalizados según el giro empresarial.
• Procesos de Recursos Humanos: Creación de perfiles de puesto, evaluaciones de desempeño, organigramas y políticas internas.
• Coaching Organizacional: Liderazgo en sesiones para potenciar habilidades directivas y organizacionales.

Gestión integral de Recursos Humanos, abarcando desde el reclutamiento hasta la consultoría estratégica.

• Reclutamiento y Selección: Atracción de talento administrativo y operativo (masivo y especializado) desde nivel operativo hasta directivo, coordinación de equipos de reclutadores y desarrollo de estrategias de captación.
• Gestión de Personal: Administración de personal, supervisión de áreas de estudios socioeconómicos y análisis de rotación, ausentismo y clima laboral.
• Consultoría y Procesos: Asesoría en procesos de Recursos Humanos, implementación de sistemas de calidad, desarrollo de políticas internas y elaboración de reportes STPS.
• Evaluación y Desarrollo: Aplicación de pruebas psicométricas, proyectivas, de honestidad y estabilidad laboral, así como elaboración de reportes de entrevistas de salida.
• Análisis y Estrategia: Gestión de presupuestos, análisis de costos, estudios de sueldos y salarios, y desarrollo de nuevas fuentes de reclutamiento.
• Bienestar Organizacional: Organización de eventos corporativos y coordinación de programas de acompañamiento emocional para colaboradores.

• Gestión de Capacitación: Planeación, coordinación y ejecución de programas de capacitación y adiestramiento interno y externo para todos los niveles de la organización.
• Diseño de Programas de Certificación: Desarrollo e implementación de programas de capacitación para la certificación en Industria Limpia.
• Mejora Continua: Implementación de mejoras en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008, optimizando procesos internos.
• Gestión Educativa: Apertura y administración de programas de preparación académica a través del INEA para el desarrollo educativo del personal.
• Diseño e Impartición de Cursos: Creación de cursos internos y estandarizados adaptados a las necesidades de diferentes plantas; responsable de impartir la inducción corporativa y dar seguimiento a nuevos ingresos.
• Organización de Eventos Corporativos: Planeación y ejecución de eventos internos orientados al bienestar y motivación del personal.
• Planeación Estratégica: Desarrollo y gestión del Plan Laboral Anual, alineado a los objetivos organizacionales.
• Gestión Financiera: Administración y control del presupuesto del departamento mediante el uso de SAP.

• Realizando impartición de talleres de autoestima, auto control, creatividad, superación, entre otros, terapia infantil, uso de técnicas gestálticas