BRENDA LILIAN SALAZAR CRUZ

• Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.

• Atracción, evaluación y selección de talento mediante entrevistas por competencias, screening curricular y validación de referencias laborales.

• Aplicación e interpretación básica de evaluaciones psicométricas para asegurar la compatibilidad entre candidato y puesto.

• Coordinación de procesos de reclutamiento foráneo y remoto, con cobertura en distintas regiones del país.

• Administración de expedientes, integración de personal y coordinación de procesos de onboarding.

• Elaboración y gestión de contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.

• Administración de movimientos de personal (altas, bajas, promociones y transferencias) mediante SuccessFactors.

• Atención y soporte al colaborador, resolución de incidencias y seguimiento a requerimientos de Recursos Humanos.

• Relación y comunicación con representantes sindicales, contribuyendo a un clima laboral estable y al cumplimiento de acuerdos laborales.

• Experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos, control documental y gestión de información confidencial

• Gestión de procesos de reclutamiento y selección mediante diversas fuentes de atracción, entrevistas, evaluaciones psicométricas e investigaciones sociolaborales.

• Administración de personal: altas en sistema, integración y control de expedientes, manejo de incidencias e incapacidades, y apoyo en procesos de prenómina.

• Atención y seguimiento a colaboradores, resolución de conflictos laborales y aplicación de medidas disciplinarias conforme a la normatividad vigente.

• Coordinación de procesos de baja y finiquitos, garantizando el cumplimiento de las disposiciones laborales.

• Gestión y negociación con proveedores para actividades de integración, bienestar y atención a colaboradores.

• Monitoreo y análisis de indicadores (KPIs) para la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

• Reclutamiento y selección de personal mediante entrevistas individuales y masivas, evaluaciones psicométricas e investigaciones laborales.

• Cobertura de vacantes en hospitales mediante reclutamiento foráneo

• Onboarding y atención directa al personal.

• Administración de personal: contratación, integración de expedientes, altas en sistemas internos y control documental.

• Gestión de incidencias, incapacidades y soporte en procesos de prenómina.

• Administración de recursos asignados al personal, incluyendo uniformes, tarjetas bancarias y vales de despensa.

• Negociación y seguimiento con proveedores para garantizar la continuidad de los servicios del área.

• Coordinación de procesos de baja, finiquitos y terminaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

• Aplicación de medidas disciplinarias, relaciones laborales y atención a colaboradores.

• Participación en evaluaciones de clima organizacional y acciones orientadas a fortalecer el compromiso y la experiencia del empleado.

• Reclutamiento y selección de personal mediante entrevistas masivas, entrevistas en frío y estrategias de atracción de talento.

• Aplicación y análisis de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos y elaboración de perfiles de puesto.

• Administración de personal: contratación, altas en sistema, integración y control de expedientes.

• Atención a colaboradores, resolución de incidencias y seguimiento a requerimientos operativos.

• Cobertura de vacantes y supervisión documental en sucursales a nivel regional mediante visitas de campo.

• Seguimiento y análisis de indicadores (KPIs) para la medición y mejora de procesos de Recursos Humanos.

• Coordinación de iniciativas de clima organizacional y actividades orientadas al bienestar e integración de los colaboradores.

• Gestión de bajas, finiquitos y terminaciones laborales, incluyendo aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación laboral.

• Negociación y coordinación con proveedores para apoyar programas y actividades dirigidas al personal.

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal mediante entrevistas masivas, entrevistas en frío y estrategias de atracción de talento.

• Coordinación y asignación de vacantes, estudios socioeconómicos e investigaciones sociolaborales al equipo de trabajo.

• Elaboración y actualización de perfiles de puesto conforme a las necesidades de los clientes.

• Atención y seguimiento a clientes, comunicando avances y resultados de los procesos de reclutamiento y selección.

• Gestión y seguimiento de personal contratado para garantizar la cobertura y permanencia de las posiciones.

• Monitoreo y análisis de indicadores (KPIs) para evaluar el desempeño y cumplimiento de objetivos del área.

• Organización de actividades de integración orientadas al fortalecimiento del clima laboral y compromiso de los colaboradores.

• Administración de caja chica y apoyo en actividades operativas del área.

• Reclutamiento y selección de personal mediante difusión de vacantes, entrevistas masivas, evaluaciones psicométricas e investigaciones laborales.

• Administración y control de expedientes, asegurando la correcta integración y resguardo de la documentación de candidatos y colaboradores.

• Seguimiento de estudios socioeconómicos y comunicación continua con clientes para garantizar el cumplimiento de los procesos de validación.

• Atención y resolución de incidencias, brindando soporte oportuno a clientes internos y externos.

• Gestión administrativa, incluyendo control de facturación, envío de documentos a clientes y administración de caja chica.

• Supervisión y coordinación de personal, asegurando el cumplimiento de objetivos, políticas internas y estándares operativos.

• Elaboración de reportes e indicadores de seguimiento para monitorear el avance y cumplimiento de los procesos operativos.