Catalina Ranchero

Coordinar Onboarding, así como la ejecución y planeación de programas de capacitación para personal operativo y staff de nuevo ingreso para una capacitación continua y desarrollar competencias de puesto.

Elaboración y coordinación de programa anual de capacitación STPS (SIRCE) DC-1, DC-2, DC-3 y DC4

DNC ( Detección de necesidades de capacitación)

Skill matriz, polivalencias de capacitación

Elaboración de programa de capacitación STPS y trato directo con proveedores

• Evaluación del progreso y rendimiento de los participantes mediante herramientas específicas.
• Análisis de necesidades de formación a través de encuestas y entrevistas con empleados.
• Realización de seguimientos post-capacitación para asegurar la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.
• Desarrollo de programas de capacitación adaptados a las necesidades específicas de la empresa.
• Colaboración con departamentos de recursos humanos en el desarrollo de planes de carrera.
• Facilitación de talleres sobre habilidades blandas y técnicas específicas del sector.
• Elaboración de manuales de procedimientos, IT, ayudas visuales de procesos.
• Definir y documentar procesos
• Trato con el cliente sobre el producto
• Mejoras continuas del producto
• ISO 9001 SGC

• Identificación de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
• Realizar inventarios cíclicos de materia prima
• Elaboración de inventarios (kamban) para surtiendo de líneas de producción.
• Ingreso de productos terminado a sistema SAP

• Implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
• Administración de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
• Gestión de la documentación y archivos del departamento de recursos humanos.
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos internos.
• Elaboración y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Coordinación de procesos de onboarding y offboarding de empleados.
• Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
• Planificación y ejecución de programas de diversidad e inclusión.
• Implementación de estrategias de retención y fidelización de talento.
• Cumplimiento de la normativa laboral local e internacional aplicable a la empresa.
• Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal para diversos departamentos.
• Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
• Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
• Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
• Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.