Edgar Javier Gonzalez Lupercio
Resumen profesional
Profesional en Recursos Humanos con 8 años de experiencia en el sector agrícola, especializado en la gestión de talento para cultivos de berries en México. He liderado iniciativas estratégicas de capital humano alineadas a los objetivos del negocio, impulsando la eficiencia operativa, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores.
Cuento con experiencia en reclutamiento y selección masiva y especializada, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo y seguimiento de KPI'S estratégicos, así como en la planeación y control del presupuesto anual del área, enfocado en la optimización de costos y resultados.
Me caracterizo por mi capacidad para liderar equipos de RRHH, asesorar a la alta dirección y asegurar el cumplimiento normativo laboral, fomentando una cultura organizacional inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. Mi pasión por las personas y el liderazgo me impulsa a construir entornos de trabajo sostenibles donde el talento y la empresa crecen de manera conjunta.
Datos destacados
8
8
years of professional experience
8
8
years of post-secondary education
Experiencia
Gerente de RRHH
Terraflux
Lagos de Moreno, JAL
2024.12 - 2026.03
- Elaboración de presupuesto para la temporada.
- Control y gestion del presupuesto de acuerdo a los objetivos del negocio.
- Gestion de red de transportistas locales y foráneos.
- Elaboracion de procesos de licitacion para las diferentes obras a realizar dentro de la empresa.
- Gestión de procesos migratorios para colaboradores extranjeros.
- Planeación, gestion y desarrollo de programa de visado H2A.
- Elaboración de proyecto "BIG DATA".
- Administración de equipos de recursos humanos: relaciones laborales, reclutamiento local, reclutamiento foráneo, seguridad y salud en el trabajo, transporte, control y gestion.
- Resolución de conflictos laborales (conciliaciones y demandas laborales).
- Elaboración, planificación y desarrollo de sala de capacitación y contratación para personal operativo con el objetivo de reducir los tiempos de contratación en un 50%.
- Elaboración, planificación y desarrollo de estrategias para reducir el ausentismo y la rotación en plantilla operativa y administrativa a un 10% la rotación y el ausentismo a un 15%.
- Implementación de políticas de recursos humanos y desarrollo organizacional.
- Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Implementación de políticas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
- Control y gestion de viviendas para personal foráneo.
- Reuniones semanales con la alta dirección para definir metas y estrategias aplicar dependiendo las necesidades de la empresa.
- Durante mi estancia estuvo bajo mi responsabilidad el equipo de nomina agrícola que consiste de: una coordinadora de nómina y dos analistas de nomina.
- Supervisión del proceso y aplicacion de nomina; incidencias, finiquitos, liquidaciones entre otros conceptos.
- Revision de nomina antes y despues de la dispersión.
- Cumliento del 98% del timbrado de recibos de nómina, logrando mayores percepciones al cierre del año fiscal.
- Gestión de paquetes de beneficios superiores como lo son: vales de despensa, seguro de gastos médicos, mayor y seguros de vida.
- Generación de tabuladores salariales por puesto.
- Manejo de relaciones sindicales y conciliaciones laborales.
Coordinador de reclutamiento y selección
Terraflux
Lagos de Moreno., JAL
2024.05 - 2024.12
- Cumplimimiento de plantilla operativa a un 92% durante la temporada.
- Cumplimiento de plantilla administrativa a un 98% durante la temporada.
- Administración de una plantilla de 1,200 colaboradores operativos.
- Administración de una plantilla de 70 colaboradores administrativos.
- Realización de pruebas poligráficas en procesos de selección de personal.
- Participación activa en el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la entrevista.
- Apoyo en el proceso de selección de personal, incluyendo la filtración de CVs.
- Participación en el reclutamiento y selección de personal, asegurando el ajuste al perfil requerido.
- Implementación de estrategias efectivas de reclutamiento y selección de personal.
- Organización de campañas de reclutamiento y selección de personal.
- Elaboración de presupuesto de reclutamiento.
Supervisor de seleccion de personal
Agrovision
Techaluta de montenegro, JAL
2023.06 - 2024.06
- Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.
- Búsqueda de candidatos en bases de datos y redes sociales.
- Preparación de material para la selección de personal y publicación de puestos en redes y bolsas de trabajo.
- Elaboración de documentos e informes de selección y comunicación de la información al resto del equipo.
- Propuesta de nuevas estrategias para la captación de personal.
- Valoración de los conocimientos, habilidades, experiencias y aptitudes de los candidatos.
- Asistencia a ferias, congresos y otros eventos relacionados con el sector.
- Dirección de procesos de selección para diferentes niveles jerárquicos en la empresa.
- Participación en la definición de políticas de reclutamiento y selección de personal.
Supervisor de recursos humanos
FD BERRIES
Ciudad Guzman, JAL
2022.09 - 2023.06
- Cumplimiento de la legislación laboral y las normativas en materia de recursos humanos.
- Realización de estudios de clima laboral y elaboración de planes de mejora.
- Coordinación de los procesos de desvinculación de empleados, incluyendo las entrevistas de salida.
- Gestión y supervisión de la información y documentación relacionada con los recursos humanos.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
- Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
- Cumplimiento de la cultura organizacional.
- Realizar tareas de auditoria en diferentes campos de acuerdo a la productividad y merma reportada.
Supervisor de recursos humanos
Ojo Zarco
Sayula, Jal.
2020.09 - 2021.11
- Cumplimiento de la legislación laboral y las normativas en materia de recursos humanos.
- Realización de estudios de clima laboral y elaboración de planes de mejora.
- Coordinación de los procesos de desvinculación de empleados, incluyendo las entrevistas de salida.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Gestión de las relaciones laborales, incluyendo la negociación de convenios colectivos.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.
- Búsqueda de candidatos en bases de datos y redes sociales.
- Preparación de material para la selección de personal y publicación de puestos en redes y bolsas de trabajo.
Encargado de recursos humanos
Avoberryes el Valle
Ciudad Guzman, Jal.
2018.06 - 2020.07
- Reclutamiento, selección, inducción y capacitación de perfiles operativos y administrativos.
- Seguimiento y actualización de las novedades en legislación laboral y aclaración de dudas a los trabajadores.
- Coordinación con el departamento de recursos humanos en la gestión de beneficios laborales.
- Elaboración y actualización de políticas de recursos humanos.
- Implementación y desarrollo del departamento de recursos humanos.
- Elaboracion de prenomina.
- Implementación de plan de capacitación trimestral, semestral y anual en materia de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo y necesidades específicas del negocio.
- Elaboración de plan de reclutamiento operativo para los cultivos de arándano, frambuesa y zarzamora.
- Resolución de conflictos laborales en juntas de conciliación y arbitraje.
- Implementación y desarrollo del departamento de nomina, contando con un auxiliar de prenómina.
- Manejo de prenómina en la cual se trabajan todas las incidencias y posteriormente se trabajaba con un despacho legal para proceder con el timbrado y revisar las posibles correcciones.
Formación
Psicologia - Laboral, neuropsicologia, especial.
Universidad de Guadalajara
Guadalajara, JAL 2012.06 - 2017.08
Idiomas - Ingles
Proulex
Zapotlan el grande. 2012.01 - 2015.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Gestión de presupuestos
- Manejo y solución de crisis de empresa
- Gestión financiera
- Gestión de proyectos
- Planificación de negocios
- Gestión de capital humano
- Dirección y desarrollo de equipos de trabajo
- Análisis de necesidades de desarrollo
- Gestión de recursos humanos
- Control de costos
Cronología
Gerente de RRHH
Terraflux
2024.12 - 2026.03
Coordinador de reclutamiento y selección
Terraflux
2024.05 - 2024.12
Supervisor de seleccion de personal
Agrovision
2023.06 - 2024.06
Supervisor de recursos humanos
FD BERRIES
2022.09 - 2023.06
Supervisor de recursos humanos
Ojo Zarco
2020.09 - 2021.11
Encargado de recursos humanos
Avoberryes el Valle
2018.06 - 2020.07
Psicologia - Laboral, neuropsicologia, especial.
Universidad de Guadalajara
2012.06 - 2017.08
Idiomas - Ingles
Proulex
2012.01 - 2015.01