Erika Santiell Gutierrez Gutierrez
México,MEX
Resumen profesional
Profesional de RRHH dinámico y con experiencia en la asesoría y orientación en temas y necesidades de recursos humanos. Comprometido a apoyar el proceso de contratación así como desarrollar, motivar y retener empleados con talento. Capacidad para comunicarse y colaborar de forma sofisticada y efectiva utilizando sus excelentes habilidades interpersonales, excepcional servicio de atención al cliente y amplia experiencia en la gestión de recursos humanos.
Datos destacados
14
14
years of professional experience
Experiencia
Coordinador de recursos humanos
Prodigio
México
2022.12 - 2025.12
- Búsqueda de candidatos para planta de México y apoyo para la de Monterrey.
- Publicación y búsqueda de candidatos.
- Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
- Coordinación del proceso de inducción, entrenamiento y capacitación del personal.
- Desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de los empleados, y análisis de resultados.
- Gestión de planes de identificación, desarrollo y retención de talentos en la empresa.
- Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
- Fidelización de los trabajadores mediante el desarrollo de una adecuada cultura empresarial.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Análisis de la satisfacción del personal y planificación de eventos para la promoción del buen clima laboral.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Cumplimentación de los trámites de altas y bajas de personal conforme a la normativa vigente.
- Control del efectivo cumplimiento de las políticas de gestión de recursos humanos.
- Realización de evaluaciones de desempeño y propuestas de planes de mejora.
- Facilitación de la comunicación interna entre diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
- Gestión y resolución de conflictos laborales, asegurando un clima laboral óptimo.
- Coordinación y supervisión de programas de inducción para nuevos empleados.
- Desarrollo y ejecución de estrategias de retención de talento.
- Actualización continua de las bases de datos de empleados y candidatos.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
Analista de recursos humanos
Ferreaceros la Paz S.A de C.V
México
2018.12 - 2020.12
- Búsqueda de candidatos para distintos puestos.
- Activar vacantes en los portales de bolsas de empleo y redes sociales.
- Filtro de candidatos viables.
- Solicitar referencias laborales y personales.
- Aplicación de estudios socioeconómico.
- Generación y actualización de los expedientes de los empleados de forma detallada.
- Ejecución, revisión y actualización de contratos.
- Control y entrega de uniformes.
- Inducción y capacitación a nuevo ingreso y cambio de puesto.
- Realización de tareas repetitivas, manteniendo la concentración en todo momento.
- Coordinación con otros departamentos y trabajo en estrecha colaboración con el jefe de área de cada departamento.
- Cumplimiento de las normativas y reglamento aplicables en el trabajo diario.
- Seguimiento de procesos y políticas.
- Evaluación de productividad semanal.
- Planificación de tareas y apoyo a otros departamentos en caso necesario.
- Identificación y anticipación a posibles problemas y necesidades para lograr una mayor eficiencia.
- Gestión del CEDIS y cada una de de las sucursales para verificar el clima laboral y evaluación de desempeño.
- Identificación de colaboradores con potencial y promover su desarrollo.
- Control de reloj checador, asistencia e incidencias diarias.
- Implementación y elaboración de prenòmina y nómina.
- Actualización y modificación de descripción de puesto y organigrama.
- Validar altas, bajas e incremento de salario ante IDSE.
- Control de vacaciones, préstamos y caja de ahorro.
- Elaboración de finiquitos.
- Negociación con términos laborales.
- Generar reporte semanal y mensual de asistencia, eficiencia de tiempo y rotación de personal.
- Llenado de ST-7
- Entrega y archivo de recibos de nómina.
- Depósitos bancarios.
- Atención y aclaración de dudas a los colaboradores.
- Revisión de cámaras constante.
Generalista de recursos humanos
Polyempaques y Etiquetas S.A de C.V
México
2012.06 - 2017.10
- Asistencia en la programación de las entrevistas de trabajo, preparando la documentación de cada aspirante.
- Revisión de las ofertas de empleo publicadas para modificarlas y adaptarlas a las necesidades cambiantes de la empresa.
- Realización de entrevistas para una preselección de candidatos efectiva.
- Elaboración de encuestas internas y valoración de los datos obtenidos para evaluar las nuevas medidas implantadas.
- Supervisión de que los planes de formación ofertados se ajusten a las necesidades de la plantilla.
- Control y seguimiento del ausentismo laboral y de los accidentes de trabajo.
- Mantenimiento y actualización de los archivos digitales e impresos del departamento de recursos humanos.
- Control de plantilla interna y del cliente.
- Cumplimiento de reglamento, normas y procesos.
- Elaboración de prenòmina y nómina, semanal y quincenal.
- Identificación y anticipación a posibles problemas y necesidades.
- Identificación de colaboradores con potencial y promover su desarrollo.
- Validar altas, bajas e incremento de salario ante IDSE.
- Control de vacaciones, préstamos, vacaciones e incapacidades.
- Movimientos directamente en la subdelegación.
Formación
Maestría en Habilidades Directivas -
Universidad Mexicana
Cuautitlán Izcalli, MEXPosgrado en Habilidades Directivas -
Universidad Mexicana
Cuautitlán Izcalli, MEXLicenciatura en Administración -
Universidad Mexicana
Cuautitlán Izcalli, MEX2022-03
Enfatiza tus habilidades clave
- Disciplina
- Analítica
- Eficiencia resolviendo conflictos laborales
- Actitud responsable y resolutiva
- Proactividad
- Confianza
- Sentido de urgencia
- Liderazgo
- Gestión del estrés
- Políticas y procedimientos de mejora
- Gestión de talentos
- Mediación de conflictos
- Servicios de confidencialidad
- Modificación del comportamiento
- Relaciones con los empleados
- Desarrollo de la formación
- Planificación de recursos
- Negociación del contrato
- Contratación
Cronología
Coordinador de recursos humanos
Prodigio
2022.12 - 2025.12
Analista de recursos humanos
Ferreaceros la Paz S.A de C.V
2018.12 - 2020.12
Generalista de recursos humanos
Polyempaques y Etiquetas S.A de C.V
2012.06 - 2017.10
Maestría en Habilidades Directivas -
Universidad Mexicana
Posgrado en Habilidades Directivas -
Universidad Mexicana
Licenciatura en Administración -
Universidad Mexicana