Gustavo A. Soriano Peregrina
Puebla
Summary
Gerente Sr. de Recursos Humanos bien cualificado con éxito demostrado en la mejora de las operaciones y la resolución de problemas. Altamente competente en la construcción de relaciones duraderas con los tomadores de decisiones clave, clientes y miembros del equipo para promover los objetivos de la empresa. Dispuesto a aprovechar su formación y experiencia para asumir nuevos retos profesionales. Supervisar operaciones de RRHH bien organizadas y eficientes equilibrando los objetivos de la organización con el cumplimiento y las demandas de los empleados. Centrado en maximizar la utilización de los recursos y mejorar el rendimiento con enfoques progresistas. Sólida experiencia en la mejora de la colaboración y el consenso en empresas del sector de la automoción, consultoría y servicios.
Overview
27
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years of professional experience
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Certification
Work History
Gerente De Recursos Humanos
GESTAMP PUEBLA II S.A. DE C.V.
04.2018 - 11.2023
- Gestión estratégica de los departamentos de Atracción de Talento; Relaciones Laborales; Seguridad Industrial; y Nóminas; Administrando el desarrollo y la implementación de la estrategia de talento local, garantizando el cumplimiento del plan de HeadCount y del presupuesto anual del departamento; Diseño y aseguramiento de la implementación de la estrategia de Diversidad e inclusión de acuerdo con la estrategia regional; Relaciones laborales productivas con el sindicato, supervisando y asesorando en el proceso de negociación colectiva y legitimación del C.C.T; Fortalecimiento y establecimiento de una cultura de excelencia operativa en el departamento de RR.HH, garantizando el cumplimiento legal y operativo de los sistemas SAP HRM, SAP nómina, SAP capacitación, interfase de incidencias y modelo de seguridad e higiene corporativos, proporcionando información basada en datos y tendencias para la toma de decisiones, creación de nuevas estrategias y planeación del talento humano. Se diseño un sistema exitoso que permitió asegurar la implementación de los planes de acción para la transformación de la cultura organizacional y la satisfacción de los colaboradores, contribuyendo al éxito de la planta a nivel mundial, logrando el reconocimiento interno y externo como empleador clave del grupo, aportando iniciativas regionales que permitieron contribuir en la efectividad de la compañía por 5 años consecutivos.
Gerente Recursos Humanos
NEARSHORE TECHNOLOGY MEXICO S.A. DE C.V.
12.2016 - 03.2018
- Implementar y administrar las políticas y procedimientos consistentes con la Visión Corporativa, para asegurar una administración efectiva de RR.HH.; Liderar la implementación del sistema de capacitación e ISO 9001 con el fin de garantizar que los empleados que operan en México cuentan con las competencias laborales necesarias para el desempeño de sus funciones; Administración de las políticas internas de RR.HH; Implementar, promover y mantener un ambiente de trabajo seguro implementando una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de reglas, identificando los riesgos laborales; Coordinar el programa de prestaciones laborales, salario emocional y fomento de eventos internos enfocados a motivar al personal de las diferentes oficinas ubicadas en Puebla y Mérida; Responsable de las Relaciones Laborales, el reporte de incidencias de personal, y las métricas de Recursos Humanos para el Corporativo en Atlanta GA y San Diego CA.
Gerente de Recursos Humanos
POSCO MPPC S.A. DE C.V.
01.2012 - 04.2016
- Administrar desde Puebla las funciones del departamento de Recursos Humanos de las 3 plantas ubicadas en México; Atracción de Talento // Supervisar a los especialistas de reclutamiento de personal de las tres plantas a nivel nacional, para llevar a cabo el proceso de reclutamiento de los niveles directivos, gerenciales y operativos de la compañía; Definir, documentar y aplicar procesos claros de selección y evaluación de los candidatos; Generar una base de datos de candidatos potenciales; Administración de Personal // Supervisar que los especialistas capturen las incidencias de personal en el ERP de manera adecuada, Implementar políticas de compensaciones que permitan la equidad interna y la alineación con las prácticas del mercado (encuestas, tabuladores, incrementos); Valuar y costear la estructura organizacional para la definición y el seguimiento del presupuesto de RRHH; Desarrollo Organizacional // Crear y dar seguimiento a los planes de carrera; Detectar las necesidades internas de capacitación/coaching e impartir los cursos correspondientes; Definir la estructura organizacional y las descripciones de puesto de los distintos niveles dentro de la empresa; Implementar acciones para la mejora del clima organizacional (evaluaciones de desempeño, encuestas de cultura laboral, eventos corporativos); Relaciones Laborales // Negociar CCT con los tres sindicatos (CTM, CROM); Mantener una relación constante con los abogados laboristas de la compañía para dar seguimiento a contratos colectivos, terminaciones y liquidaciones; Comunicación interna // Definir y garantizar la correcta aplicación de la imagen corporativa; Coordinar eventos motivacionales; Desarrollar e implementar campañas y comunicados internos periódicos; Seguridad e Higiene // Dar seguimiento a la aplicación de la normatividad del sector; Coordinar campañas de prevención de riesgos; Atender inspecciones de STPS, Clientes y certificaciones ISO 14001 e ISO / TS 16949.
Generalista de recursos humanos
SERVICIOS ACTINVER S.A. DE C.V.
05.2008 - 03.2009
- A cargo de la capacitación del personal de las sucursales a nivel nacional; asesores de Casa de Bolsa y Promotores de Fondos de Inversión, así como de las gerencias y direcciones de sucursales; Reclutado para proveer el liderazgo, la estrategia y estructura de la Capacitación y Evaluación del personal que se rige por la normatividad vigente de la compañía.
Gerente de Recursos Humanos
PLM ADMINISTRACIÓN S. DE R.L. DE C.V.
07.1997 - 08.2004
- Planeación estratégica del departamento de Recursos Humanos; Establecí los indicadores de Capacitación y Administración de Personal para reportarlos a las oficinas de Nueva York, San Francisco y Dallas; Apoyo en la implementación del proyecto de SAP para Recursos Humanos; Administración y control de los servicios al personal; Logré consolidar a las plantas que maquilaban pantalones con nuestros clientes, estableciendo programas preventivos para cumplir con los códigos de conducta y las leyes laborales vigentes; Resolví todos los asuntos de satisfacción de cliente-maquilador a través de los canales apropiados; Aseguré que se cumpliera con el objetivo de auditorías en cuestiones Laborales en las 15 plantas regionales, con calificaciones de sobresaliente en el 95% de ellas; Administración de Nomina de 350 trabajadores con contrato indeterminado, y 28 empleados extranjeros de confianza (Puerto Rico, Honduras, Costa Rica, Estados Unidos).
Gerente de Capital Humano
KELLY SERVICES S.A. DE C.V.
02.2007 - 04.2008
- Planear, organizar y dirigir toda la administración de Personal eventual para varias de las compañías más grandes del sur de México; Entendimiento excelente de los procesos de Administración de Personal y habilidades superiores de comunicación para coordinar los proyectos y el enlace con los clientes; Administración de Nomina y pre-nómina de 480 trabajadores temporales y 28 con contrato indeterminado.
Seguridad, Higiene Y Recursos Humanos
FEDERAL MOGUL
05.2005 - 03.2006
- Responsable de la administración y desarrollo de los planes y programas de seguridad y medio ambiente, gestión de Normas Ambientales ISO 14001 ISO/TS16949; Atención de auditorías internas y externas en normas aplicables en Medio Ambiente Seguridad e Higiene; Garantizar el cumplimiento de las normas en cuanto a seguridad, higiene y medio ambiente, fomentando un ambiente seguro; Dentro del primer año, disminuí los accidentes hasta un 50% vs 2003, llevando así a la planta a ser la 2ª a nivel mundial con menos accidentes durante el 2004.
Consultor Organizacional De Recursos Humanos
H.R. SKILLS
01.2009 - Current
- Reclutamiento de personal, implementación de Procedimientos Organizacionales y Capacitación de Personal en aspectos de Gestión de Recursos Humanos
- Skilled at working independently and collaboratively in a team environment.
- Self-motivated, with a strong sense of personal responsibility.
Vendedor Comisionista de Refacciones Industriales
SURTIDORA NACIONAL DE RODAMIENTOS
06.2006 - 07.2007
Education
Master of Science - Human Resources Management
Universidad Anáhuac
Puebla, México11.2025
Administración de Recursos Humanos -
Universidad Complutense de Madrid
Madrid, España01.2002
Licenciatura en Relaciones Industriales -
Universidad Iberoamericana
Puebla, México01.1997
Educación Básica (Primaria, Secundaria y Bachillerato) -
Instituto Oriente
01.1992
Skills
- Operaciones de recursos humanos
- Cumplimiento normativo
- Compensación y beneficios
- Programas de formación
- Negociaciones laborales
- Adquisición de talento
- Derecho laboral mexicano
- Análisis de RRHH
- Apoyo a la gestión
- Administración presupuestaria
Websites
Accomplishments
- Reconocimiento como Mejor Empleado de POSCO 2015, otorgado en Seúl Corea del Sur (Sept. 2015).
- Administración de Sistema de Remuneración por Competencias Laborales; julio 2014; Entrenamiento y Desarrollo
- Instructor Interno de procesos de administración de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Procesos de Administración de Personal; ISO TS/16949 & ISO 14001
- Taller de Valuación de Proyectos de Inversión Exitosos, junio 2016
Idiomas
Inglés
Diplomas And Hobbies
- Diplomado en "Formación Social"; Marzo 2024 USEM. (Unión Social de Empresarios de México)
- Diplomado “Gestión de Recursos Humanos”, Sept. 2016; IDEL
- Diplomado en Administración de Sistema ISO 14001-2004, Instituto de Formación VW de México
- Diplomado “Pruebas Psicométricas”.
Certification
- Six Sigma Green Belt, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey - Mar. – Sept. 2019
Timeline
Gerente De Recursos Humanos
GESTAMP PUEBLA II S.A. DE C.V.
04.2018 - 11.2023
Gerente Recursos Humanos
NEARSHORE TECHNOLOGY MEXICO S.A. DE C.V.
12.2016 - 03.2018
Gerente de Recursos Humanos
POSCO MPPC S.A. DE C.V.
01.2012 - 04.2016
Consultor Organizacional De Recursos Humanos
H.R. SKILLS
01.2009 - Current
Generalista de recursos humanos
SERVICIOS ACTINVER S.A. DE C.V.
05.2008 - 03.2009
Gerente de Capital Humano
KELLY SERVICES S.A. DE C.V.
02.2007 - 04.2008
Vendedor Comisionista de Refacciones Industriales
SURTIDORA NACIONAL DE RODAMIENTOS
06.2006 - 07.2007
Seguridad, Higiene Y Recursos Humanos
FEDERAL MOGUL
05.2005 - 03.2006
Gerente de Recursos Humanos
PLM ADMINISTRACIÓN S. DE R.L. DE C.V.
07.1997 - 08.2004
Master of Science - Human Resources Management
Universidad Anáhuac
Administración de Recursos Humanos -
Universidad Complutense de Madrid
Licenciatura en Relaciones Industriales -
Universidad Iberoamericana
Educación Básica (Primaria, Secundaria y Bachillerato) -
Instituto Oriente
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