Ing. Alfonso Enrique Dzib Sabido

• Dentro de las funciones principales esta brindar asesoría académica y acompañamiento educativo para todas y todos los estudiantes que la requieran en los planes de estudios impartidos (modular y por asignatura) esto con el fin de poder coadyuvar en la aprobación de sus módulos y/o materias.
• Planificación y organización de las sesiones de clase.
• Elaboración de material didáctico y de estudio para utilizar en clase y reforzar el aprendizaje.
• Evaluación y retroalimentación de las actividades realizadas por los estudiantes.
• Orientación y asesoramiento académico a los estudiantes.
• Participación en cursos de capacitación y formación profesional para actualizar conocimientos.
• Creación de un ámbito de entendimiento y disciplina en el aula.
• Correcta aplicación del plan curricular para los cursos a cargo.
• Generación de un entorno de aprendizaje estimulante, inclusivo y seguro.
• Adaptación de estrategias de enseñanza para estudiantes con necesidades especiales.
• Empleo de herramientas digitales para impartir las clases diarias.

LOGROS

• Implementación de un banco de reactivos de acuerdo al contenido de las bibliografías correspondientes al plan de estudio.

• Reporte de incidencias (faltas e incapacidades medicas).
• Realización de tareas administrativas generales.
• Registro de información y actualización del archivo.
• Elaboración de reportes e informes internos.
• Elaboración de reportes de movimientos de personal interino y por contrato.
• Realización de diligencias y trámites garantizando eficiencia y precisión.
• Manejo de bases de datos y actualización de la información de contactos.

• Dirección del personal de ventas y supervisión de su desempeño.
• Desarrollo de relaciones con los clientes para mantener su lealtad y el cumplimiento de los acuerdos.
• Coordinación con otras áreas para la promoción y venta de nuevos productos.
• Organización de estrategia para la captación de nuevos clientes en el mercado.
• Detección de obstáculos para el crecimiento de las ventas y planteamiento de soluciones.
• Elaboración del plan de ventas anual definiendo metas y plazos.
• Selección de nuevos agentes de venta con talento para el crecimiento del negocio.
• Implementación de estrategias de ventas para alcanzar los objetivos mensuales y anuales.
• Supervisión de un equipo de ventas, incluyendo contratación, formación y evaluación de desempeño.
• Elaboración de reportes de ventas detallados para la dirección, evidenciando logros y áreas de mejora.
• Diseño de programas de incentivos para motivar al equipo de ventas y mejorar su rendimiento.
• Organización de eventos promocionales para aumentar la visibilidad de la marca y captar nuevos clientes.
• Selección, coordinación y supervisión del personal de ventas a cargo.
• Realización de reuniones periódicas con el personal de ventas a cargo.
• Preparación de materiales de marketing, tales como fotografías y textos para medios físicos y digitales.
• Elaboración de la logística de reparto en las rutas establecidas.

LOGROS

• Cobertura total en evaluaciones en PDV.
• Bonos bimestrales por alcance de cuotas en ventas.
• Consolidación de un buen equipo de trabajo (responsable y organizado).

• Planificación y organización de las sesiones de clase.
• Elaboración de material didáctico y de estudio para utilizar en clase y reforzar el aprendizaje.
• Evaluación y retroalimentación de las actividades realizadas por los estudiantes.
• Orientación y asesoramiento académico a los estudiantes.
• Participación en cursos de capacitación y formación profesional para actualizar conocimientos.
• Creación de un ámbito de entendimiento y disciplina en el aula.
• Correcta aplicación del plan curricular para los cursos a cargo.
• Generación de un entorno de aprendizaje estimulante, inclusivo y seguro.
• Adaptación de estrategias de enseñanza para estudiantes con necesidades especiales.
• Empleo de herramientas digitales para impartir las clases diarias.

LOGROS

• Implementación de estrategias de aprendizaje (aula invertida/flipped classroom, educación 3.0 entre otras)

• Organización de los turnos de los empleados a cargo, sus vacaciones, bajas.
• Control del stock de productos para asegurar el suministro de la estación y la rotación del género.
• Supervisión del cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo.
• Coordinación de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipamiento.
• Asegurar la excelencia en el servicio al cliente para fomentar la lealtad y satisfacción.
• Implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Implementación de estrategias de ventas y promociones para incrementar la rentabilidad de la estación.
• Control y gestión de inventarios, asegurando la correcta disponibilidad de productos.
• Resolución de conflictos tanto con clientes como entre miembros del equipo.
• Manejo y supervisión del personal a cargo, incluyendo la formación y evaluación continua.
• Cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos para asegurar la operación eficiente.
• Supervisión de la limpieza de la gasolinera y del cumplimiento de las medidas de higiene necesarias.
• Formación del nuevo personal y participación en la selección de empleados cuando fuera necesario.
• Realización de acciones de promoción y marketing para atraer más clientes.
• Contacto con proveedores para asegurar el suministro de productos a la venta en la tienda de la estación.
• Implementación de las medidas de seguridad pertinentes para evitar robos y otros percances.
• Control de las operaciones de caja y reporte regular a la dirección.
• Atención a las quejas, reclamaciones o dudas de los clientes.

LOGROS

• Desempeño sobresaliente mensual en promociones del año 2021.
• Desempeño sobresaliente en inspecciones de autoridades como Profeco, Agencia de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente y supervisor de franquicia.
• Calificaciones aprobatorias en todas las visitas de Mystery Shopper.
• Captación de nuevos clientes y superación de metas en venta de vales.
• Cero incidencias laborales en mis turnos.

• Redacción de informes periódicos para la dirección sobre el estado de los departamentos a cargo.
• Programación y supervisión del mantenimiento preventivo de la infraestructura, equipos e instalaciones.
• Elaboración del presupuesto anual, en colaboración con los responsables de las distintas áreas del campus (recursos fiscales, apoyo actividades académicas y recursos propios)
• Administrar el presupuesto otorgado para cada línea de investigación según sea el caso (profesores o estudiantes).
• Mantenimiento y gestión de la cartera de clientes y proveedores, incluida la actualización de archivos y la base de datos.
• Coordinación de proyectos transversales con diferentes departamentos para alcanzar metas comunes.
• Supervisión de la cadena de suministro para asegurar la entrega oportuna de productos.
• Negociación con proveedores para obtener condiciones favorables y reducir costos.
• Realización de análisis de mercado para identificar oportunidades de negocio.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales en áreas de responsabilidad.
• Supervisión del orden, la limpieza y el buen estado de las instalaciones.
• Solución de incidencias e inconvenientes, y apoyo a todas las áreas.
• Realizar inspecciones periódicas y dar seguimiento al cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de Seguridad e Higiene.

LOGROS

• Ascenso laboral (de auxiliar a encargado).

• Amplia cartera de proveedores.

• Negociación con proveedores para obtener compras a crédito.

• Realización de tareas administrativas generales.
• Registro de información y actualización del archivo.
• Redacción de correos, correspondencia y comunicaciones exteriores.
• Organización y supervisión de tareas y equipos de trabajo.
• Control de stock de materiales y suministros.
• Coordinación de logística para eventos corporativos y reuniones.