Luis Gerardo Capistran Ortega

• Adaptación de los procesos de selección al entorno.
• Revisión de currículums y evaluación de perfiles

ajustados al puesto de trabajo vacante.

• Seguimiento a Estudios Medicos sobre proceso de Contratación
• Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
• Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
• Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
• Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
• Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
• Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
• Participación activa en la selección de personal para los Departamentos
• Junta Mensual de Indicadores de Productividad
• Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
• Realización Publicaciones Orgánicas y de Paga.
• Trabajo de Campo (cuando se requiere) salir a conocer rutas y se hace Posteo en Tiendas de Conveniencia.
• Asistir a Ferias de Empleo.
• Elaboración de documentos e informes de selección y comunicación de la información al resto del equipo.

• Cribado de currículums y evaluación de perfiles ajustados al puesto de trabajo vacante.
• Adaptación de los procesos de selección al entorno.
• Gestión de todo el proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
• Asesoramiento y orientación al cliente en la definición de perfiles a seleccionar.
• Asesoramiento al personal sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
• Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
• Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
• Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
• Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
• Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
• Búsqueda y reclutamiento de nuevos candidatos en plataformas de empleo y redes sociales.

• Reclutamiento y selección personal operativo.
• Elaboración de informes sobre los datos y conclusiones obtenidas de visitas a tiendas.
• Capacitación a Líderes sobre Plataformas de RH.
• Identificación de necesidades y oportunidades de cada Líder para trabajar la Rotación Temprana.
• Creación de gráficos y tablas para presentar la información de manera sencilla y clara.
• Realización de investigaciones y estudios de mercado.
• Entrega de Tarjetas de Nomina personal de Nuevo Ingreso.
• Gestión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
• Revisión de vinculación y desvinculación de Ex empleados
• Optimizar procesos y herramientas para mejorar la eficiencia en la selección y contratación de personal.
• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño en reclutamiento para toma de decisiones.
• Capacitar y desarrollar al personal de Operativo para mantener altos estándares de desempeño.
• Elaboración de informes detallados para la toma de decisiones estratégicas en reclutamiento.
• Gestión y control de la integridad de la base de datos de personal reclutado.
• Realización de investigaciones de mercado para identificar oportunidades de mejora en la captación de talento.
• Realización de juntas semanales y mensuales con asesores comerciales para revisión y optimización de plantillas de Datos personales.
• Elaboración de reportes de productividad y control de indicadores.
• Supervisión del desempeño laboral y retroalimentación para mejora continua.
• Administración de plantillas y control de rotación de personal.
• Comunicación efectiva entre áreas para asegurar operación coordinada.

• Contratación y selección de Personal Operativo y Administración.
• Aplicacion de Pruebas Psicométricas Conductual y Proyectivas.
• Manejo Equipo de Reclutamiento 40 (Operativos/Administración)
• Visitas y Seguimiento puntual a necesidades de administración de personal operativo con cada cliente
• Revisión de sueldos y propuestas salariales en los Arranques de servicio
• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para cubrir vacantes específicas según las necesidades de cada área.
• Coordinar y dirigir equipos de reclutadores para optimizar los procesos de selección y contratación.
• Administración de Flotillas 5 coches 2 Camionetas
• Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir la eficiencia y eficacia del proceso de reclutamiento.
• Mantener comunicación constante con gerentes de área para anticipar necesidades de talento y planificar reclutamiento.
• Optimizar el proceso de selección mediante la implementación de herramientas psicométricas y entrevistas estructuradas.
• Gestionar el desarrollo y capacitación del personal del área de reclutamiento para mantener un alto nivel de desempeño.
• Implementación de mejoras en el proceso de reclutamiento basadas en análisis de datos y retroalimentación de las áreas involucradas.
• Desarrollo y aplicación de políticas internas para mejorar la experiencia del candidato y el employer branding.
• Análisis y reporte periódico de métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y presentar resultados a la dirección.
• Elaboración y análisis de informes detallados sobre datos de reclutamiento para apoyar la toma de decisiones estratégicas.