MIGUEL ÁNGEL BALTAZAR PEREZ
Resumen profesional
Licenciado en Criminología con mas de 4 años de experiencia como Encargado y Coordinador de Reclutamiento y Selección y Generalista de Recursos Humanos.
Experto en reclutamiento masivo, operativo y administrativo cobertura de plantillas de mas de 1000 elementos con 150 vacantes aproximadas a reducir casi en un 75%
Gestión del ciclo completo de contratación, entrevistas por competencias, control de rotación y cumplimiento laboral.
Especializado en análisis de riesgo y validación de confianza de candidatos.
Datos destacados
2
2
years of post-secondary education
5
5
years of professional experience
Experiencia
Encargado de Recursos Humanos
Consultores Fiscales PEVA
Guadalajara, Jalisco
2024.10 - 2026.07
- Propuesta y apertura de un área nueva, ya que se cuenta con una cartera de clientes que son asesorados contable y fiscalmente, por parte de su servidor se logro desarrollar la propuesta y apertura del área, para mas de 15 empresas que requirieron el servicio y que asesora el despacho.
- Reducción de rotación y cobertura de vacantes en tiempo y forma con, estrategia de reclutamiento y selección.
- Entrevistas estructuradas y por competencias y validación de confianza con enfoque criminológico.
- Reclutamiento masivo, operativo y administrativo
- Control de reportes de KPIs de reclutamiento y de rotación de personal
- Fuentes de reclutamiento: Redes sociales, Indeed, OCC, LinkedIn Recruter.
- Cobertura de las plantillas solicitadas por cada empresa (plantillas aproximadas de 30 a 50 personas por servicio, las cuales tenían en una media de 10 a 15 vacantes a cubrir, al recibir los servicios; Logrando la cobertura de 130 vacantes aproximadas en un mes)
- Recopilación y armado de expediente conforme solicite el cliente.
- Realizar campañas de atracción de talento en redes sociales, personalizadas a cada servicio conforme su zona geográfica y características para que sea viable el perfil.
- Reclutamiento, selección, inducción y capacitación de perfiles operativos y administrativos.
Coordinador de Gestión de talento de personal
Aqualimp
Guadalajara, Jalisco
2023.01 - 2023.08
- Responsable del equipo de reclutamiento, (6 personas) y así mismo el cumplimiento de objetivos de la empresa, bajo la total confianza de mis estrategias a aplicar, la cual me entregan 120 vacantes, con una rotación del 60% en general, de todos los servicios a lo cual el área y su servidor logramos estabilizar a un promedio de 30 vacantes en un lapso de 6 meses.
- Establecimiento de canales de comunicación interna para compartir las políticas de empresa con los diferentes equipos.
- Planificación de las necesidades de personal y análisis de los sistemas retributivos de la compañía.
- Seguimiento y actualización de las novedades en legislación laboral y aclaración de dudas a los trabajadores.
- Capacitar y reforzar constantemente con el equipo de reclutamiento las características del perfil que solicita cada cliente-empresa, así mismo por cliente-empresa en cuanto a condiciones de trabajo (sueldo, horario, prestaciones, bonos, lugar de trabajo, días laborales, y cualquier dato variante dependiendo del cliente).
- Responsable de llevar el control de exámenes médicos, antidopings de todo el personal que ingresa.
- Responsable de ser en el enlace con las areas de recursos humanos de los clientes
- Empresas a las que se les presta el servicio, para estar al pendiente de las necesidades del mismo, así como la revisión de las actualizaciones de plantillas y mejoras constantes al servicio y todo lo que requiera el cliente.
- Participación en la formación de nuevos empleados.
- Análisis del perfil psicológico requerido para ocupar determinados puestos.
- Actualización de bases de datos de candidatos y empleadores.
- Responsable de realizar todos los reportes solicitados por dirección general y gerencia operativa (KPI´S, REQUIPER, histórico de caja chica, rotación de personal, reporte de productividad por productor, etc.)
- Reclutamiento, selección, inducción y capacitación de perfiles operativos y administrativos.
Analista de Gestión de talento de personal
Muebles América
Guadalajara, Jalisco
2022.09 - 2022.12
- Reclutamiento y selección de personal: Operativo, Administrativo, Ejecutivo.
- Elaboración y firma de contrato.
- Trámite de gafet de la empresa.
- Registró de huellas para control de asistencia.
- Explicación detallada de la vacante ofertada (funciones, percepciones, deducciones, bonos, sueldos, horarios, etc).
- Integración del expediente y acreditación ante el area de referencias para acreditar la contratación.
- Publicaciones de atracción de capital humano en redes sociales y plataformas (facebook, indeed, occmundial, linkedin).
- Reclutamiento de campo elaboración de contenido digital para el reclutamiento así como material físico para posteo en campo (hawainas, folletos, volantes).
- Registró de personal a base de datos intelisis entrevistas a candidatos en distintas áreas.
- Búsquedas activa y pasiva de candidatos.
- Gestión del ciclo completo de contratación.
- Negociación de condiciones de contratos y actuación como mediador entre clientes y candidatos.
- Atención personal y asesoramiento a candidatos durante el proceso de selección.
- Participación en la formación de nuevos empleados.
- Realización de entrevistas finales a candidatos.
- Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.
- Establecimiento de vínculos entre directores y empleados.
Jefe de recursos humanos
Mariscos el Guero
Zapopan, Jalisco
2021.12 - 2022.04
- Reclutamiento y selección de personal.
- Realizar la pre nomina de las 2 sucursales.
- Pago de la nomina.
- Integración de expedientes del personal.
- Administración de los contratos del personal.
- Gestión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
- Desarrollo y supervisión de las políticas y los procedimientos de recursos humanos.
- Establecimiento de mecanismos para garantizar el bienestar, la seguridad y la salud de los empleados.
- Coordinación del personal del departamento de RR. HH.
- Supervisión de los procesos de orientación y capacitación de nuevos ingresos.
- Control de que las iniciativas de RR.HH. se alineen con los objetivos generales de la empresa.
- Prestación de asistencia en la incorporación de nuevos empleados.
- Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.
- Colaboración en el proceso de selección de candidatos.
Supervisor y administrador de personal
LOANGI
Zapopan, Jalisco
2021.01 - 2021.11
- Cobertura diaria.
- Estado de fuerza.
- Proyecciones diarias.
- Hoja de kilometraje.
- Reporte de incidencias.
- Analisis de riezgo formatos (doble turno, gastos
- Cualquiera que maneje la empresa).
- Reclutamiento.
- Atencion a los clientes personalizada.
- Capacitacion de elementos.
- Estrategias de patrullaje y logistica.
Formación
Licenciatura - Criminología
UCES - Universidad Capital de Estudios Superiores
Zamora de Hidalgo, MICEspecialidad - Seguridad y Prevencion
Universidad Capital
Zamora de Hidalgo, MIC 2022.02 - 2023.11
Diplomado en Recursos humanos - reclutamiento y seleccion
Universidad Capital
Zamora de Hidalgo, MICEnfatiza tus habilidades clave
- Automotivación
- Elaboración de informes
- Capacidad de adaptación
- Coordinación de personal
- Tolerancia a la frustración
- Resolución de conflictos
- Técnicas de reclutamiento
- Responsabilidad y profesionalismo
- Gestión del ciclo completo de contratación
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
Personalizado
LICENCIADO
Cronología
Encargado de Recursos Humanos
Consultores Fiscales PEVA
2024.10 - 2026.07
Coordinador de Gestión de talento de personal
Aqualimp
2023.01 - 2023.08
Analista de Gestión de talento de personal
Muebles América
2022.09 - 2022.12
Especialidad - Seguridad y Prevencion
Universidad Capital
2022.02 - 2023.11
Jefe de recursos humanos
Mariscos el Guero
2021.12 - 2022.04
Supervisor y administrador de personal
LOANGI
2021.01 - 2021.11
Licenciatura - Criminología
UCES - Universidad Capital de Estudios Superiores
Diplomado en Recursos humanos - reclutamiento y seleccion
Universidad Capital