NANCY CECILIA RUIZ RAMÍREZ

• Creación de estrategias y formulación de un plan de negocios con objetivos a corto y largo plazo.
• Gestión de recursos humanos.
• Trato con proveedorres y clientes
• Manejo de personal a cargo.
• Elaborar y aplicar estrategias de retención de personal
• Implementación del desarrollo organización

• Investigacion comunitaria para detección de necesidades y atracción de talento.
• Diseñar e implementar la estructura de cultura organizacional.
• Diseñar políticas relacionadas con la gestión integral del Capital Humano.
• Buscar estrategias para reclutamiento masivo
• Aplicación, analisis y reporte de clima laboral.
• Implementación de estrategias para la retención del personal.
• Eventos de integración
• Diseñar de manuales de operación
• Elaboración de descriptivos de puestos.
• Aplicación de comunicación interna.
• Aplicación de evaluaciones de desempeño.

Coordinación del área en 8 Unidades de Negocio

• Desarrollar, planificar y ejecutar las estrategias de capacitación y desarrollo de personal.
• Aplicación del Diagnostico de Necesidades de capacitación (DNC).
• Elaborar y ejecutar los planes de capacitación anual.
• Asegurar el cumplimiento del programa de capacitación a nivel operativo, administrativo y gerencial.
• Manejo de plataforma SIRCE STPS.
• Cumplir con requerimentos normativos de la STPS en materia de capacitación.
• Contacto a proveedores de capacitación y gestión y seguimiento de pagos.
• Diseñar, desarrollar e impartir cursos de capacitación requeridos por la empresa.
• Actualizar e impartir las inducciones de nuevo ingreso (onbording).
• Cumplimiento de indicadores KPIs
• Coordinación de becas y apoyo al personal en educación básica, media superior, superior, etc)
• Implementación NOM 035.
• Gestión de distintivo ESR.
• Manejo de plataforma SIGEIN (software de recursos humanos).
• Certificaciones internas y externas (top Companies, empresas con responsabilidad sociolaboral, LWG, etc)
• Desarrollar el proyecto Universidad LEFARC (estudios de primaria, secundaria y prepa abierta)
• Gestionar y aplicar auditorías internas y externas.
• Aplicación de clima laboral.
• Gestión y colaboración de eventos y campañas internas, y de Responsabilidad Social y Ambiental.