NANCY LORENA TÉLLEZ TREJO

• Desarrollo de estrategias de captación y retención de talentos.
• Control de que las iniciativas de RR.HH. se alineen con los objetivos generales de la empresa.
• Análisis y actualización de las funciones de los puestos de trabajo.
• Supervisión de los procesos de orientación y capacitación de nuevos ingresos.
• Asignación de roles y tareas al personal de la oficina de recursos humanos.
• Compensación total y Beneficios Estratégicos.
• Administración de personal.
• Gestión de Prenomina e Incidencias
• Supervisión de la documentación para la liquidación de sueldos.
• Gestión y actualización de la base de datos del departamento.
• Promoción de actividades para el bienestar de los empleados y la generación de un entorno de trabajo positivo.
• Seguimiento de los procesos administrativos de vinculación y desvinculación del personal.
• Definición, seguimiento y análisis de los indicadores de gestión del área.
• Generación de políticas y estrategias para la atracción y retención talentos.
• Administración de los contratos del personal.
• Onboarding-Ofboarding
• Diseño Organizacional
• Reporteo de resultados Latam
• Gestión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.

Sistemas de seguridad para vehículos, comercios y residenciales.

Posición actual: Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Gestión de personal del corporativo y Directivos
• Reclutamiento y Selección (monitoreo, administrativo, técnicos, perfil restaurantero en general)
• Administración de personal
• Contratación de personal (onboarding y ofboarding)
• Desvinculaciones Laborales
• Pre Nomina- Incidencias
• Desarrollo e implementación de políticas, perfiles de puesto, reglamento interno
• Capacitación, inducción
• Implementación de NOM 035
• Liderear y coordinar 3 personas de los siguientes cargos (Becario, Coordinador de RRHH y Legal)
• Gestión de Cultura Organizacional de HC 200 empleados giro restaurantero
• Desarrollo Organizacional
• Evaluación de las necesidades de RR.HH. de cada departamento.

• Gestión de personal de 6 unidades de Negocio
• Reclutamiento y Selección (cobranza, Administrativo, sector médico, ventas, cobranza, Técnicos)
• Administración de personal
• Contratación de personal (onboarding y ofboarding)
• Desvinculaciones Laborales
• Pre Nomina- Incidencias
• Desarrollo e implementación de políticas, perfiles de puesto, reglamento interno
• Capacitación e implementación Nom 035 y Nom 037

• Planificar, organizar y coordinar el HC del corporativo y USA
• Coordinar los procesos de Reclutamiento de Selección, así como bolsas de trabajo
• Gestión de Pre nomina – incidencias
• Conocimientos en IMSS, INFONAVIT, IDSE
• Implementación de políticas, perfiles de puesto, reglamento interno y mejoras en estrategias de RRHH
• Desvinculaciones Laborales
• Gestión de documentación de personal HC 300 personas
• Finiquitos - Liquidaciones
• Personal a cargo 3 personas (reclutamiento, auxiliares y legal)
• Gestión de Asistencia, vacaciones, bonos, PTU, credenciales, uniformes, accesos.
• Análisis y actualización de las funciones de los puestos de trabajo.

• Pre- Nomina - Incidencias
• Implementación en procesos de finiquito y liquidaciones
• Administración de personal
• Reclutamiento, selección y contratación
• Seguimiento en SGM y seguro de Vida
• Desvinculaciones Laborales
• Caja chica
• Gestión de Uniformes, control de acceso y credenciales
• Apoyo administrativo a Dirección General
• Redacción de publicaciones de las ofertas de empleo de la empresa.
• IDSE Y SUA

• Gestión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
• Propuesta e implementación de estrategias para la captación de talentos.
• Coordinación del personal del departamento de RR. HH.
• Elaboración de informes de seguimiento y presentación a la gerencia.
• Establecimiento de mecanismos para garantizar el bienestar, la seguridad y la salud de los empleados.
• Supervisión de la documentación para la liquidación de sueldos.
• Asignación de roles y tareas al personal de la oficina de recursos humanos.
• Manejo de software especializado en gestión de nóminas.
• Realización de cálculos para finiquitos e indemnizaciones.
• Control de vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.