Olga Berenice Bernal Manríquez

HISTORIAL LABORAL
Marzo 2023 Actualmente

-COBRO Y PAGO A PROVEEDORES ( Analista de cobro y pago a proveedores)

- Altas de SKU todas las categorías compras muebles
- Alta de Proveedores categorías asignadas de compras muebles
- Cobro de Promociones mes con mes de sell out, plan de descuento, markdown (Para el proceso de cobro de promociones, manejamos una revisión exhaustiva de reportería que incluye el detalle de cada una de las promociones aplicadas, nuestra relación es directamente con
área comercial a quienes proporcionamos el detallado de cada reporte, a su vez ocasionalmente nuestra relación es vía correo electrónico con los proveedores)

- Cobro Especiales : (Cobro logístico, Penalización, Protección de inventario,

Garantías, Check out, Venta Frontera, No devolución y merma).

• Gestión de bases de datos y archivos en formato físico y digital.
• Propuesta de soluciones a problemas de organización y uso de recursos.
• Seguimiento del ciclo de calidad en las tareas y procesos definidos.

• Encargada de los proceso de Unificación de cuentas MIXTAS, IMSS, ACTIVA-ACTIVA
• Validación de expediente, envió de operaciones a PROCESAR, monitoreo del estatus del proceso
• Control de archivos y seguimiento de los servicios en linea, recepción de cuentas y apertura de las mismas
• Liquidación de saldos y movimientos de cuentas a unificar
• Generación de constancias de conclusión de servicios
• Confrontas mensuales con diversas afores (Administradoras) para el Análisis de las cuentas y modificación de estatus de procedencia
• Manejo de Guiás y manuales de los Procesos, control de bitácoras de las operaciones, utilización de macros para conversión de archivos

• Evaluaciones de expedientes gerenciales (áreas administrativas, niveles de jefaturas, gerencias (zona, nacional y regional, así como también expedientes especiales y empresas filiales y externas a Coppel)
• Calificación, Análisis e interpretación de exámenes psicométricos. (Personal de nuevo ingreso y promociones)
• Detección y orientación de áreas fuertes y áreas de oportunidad de las personas, Recomendación y asesoramiento ante ciertas evaluaciones
• Funciones administrativas y de registro de expedientes
• Conocimiento, evaluación, medición y dominio de competencias y habilidades en general de perfiles de la organización
• Entrevistas a candidatos y promociones, aplicación de cuestionarios
• Capacitación del proceso a nuevos ingresos