Perla Vazquez

Responsabilidades generales:

• Administración integral del área de Recursos Humanos para personal operativo, administrativo y de producción.
• Supervisión directa de una persona en el área.
• Atención personalizada a colaboradores en temas laborales, administrativos y de bienestar.
• Coordinación y gestión de procesos laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Procesos administrativos y operativos:

• Elaboración y revisión de prenómina (Microsip), control de incidencias, asistencia, permisos, incapacidades y seguimiento puntual a faltas.
• Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS vía IDSE, así como generación y seguimiento de ST-7.
• Elaboración de contratos individuales (mes de prueba), control de expedientes físicos, emisión de gafetes y cartas laborales.
• Aplicación de actas administrativas conforme al reglamento interno y a la legislación vigente.
• Generación de reportes de rotación de personal, ausentismo y análisis de datos relevantes del área.

Relaciones laborales y legales:

• Participación activa en procesos de despido o rescisión de contrato en coordinación con dirección y asesoría legal.
• Tramitación y negociación de convenios ante el Centro de Conciliación Laboral.
• Resolución de conflictos internos, atención a quejas y seguimiento a casos de posible acoso o mal ambiente laboral.

Reclutamiento y selección:

• Reclutamiento de personal operativo, administrativo y mandos medios mediante plataformas como Indeed, LinkedIn y redes sociales.
• Proceso de inducción, entrega de contrato, alta en reloj checador, y seguimiento durante el mes de prueba.
• Aplicación de evaluaciones básicas de desempeño y encuestas sobre el ambiente laboral.

Seguridad, higiene y normativas:

• Miembro activo del Comité de Seguridad e Higiene.
• Supervisión del uso de equipo de protección personal (EPP) y cumplimiento de normas de seguridad.
• Elaboración de formatos y seguimiento a campañas del IMSS (vacunación, prevención, etc.).
• Coordinación de bitácoras de inspección interna (uso de audífonos, celulares, comportamiento en área).

Capacitación y desarrollo:

• Organización de capacitaciones obligatorias ante STPS, aplicación de exámenes y evaluación de desempeño inicial.
• Coordinación con supervisores para dar seguimiento a la adaptación y habilidades del personal nuevo.
• Apoyo en publicaciones internas de motivación (cumpleaños, Día del Padre/Madre).

Herramientas utilizadas:

• Microsip, IDSE, Excel, plataformas de reclutamiento (Indeed, LinkedIn, etc.)

Logros destacados:

• Implementación de reglamento interno y formalización del Comité de Seguridad e Higiene.
• Mejora en el control documental y generación de reportes estratégicos de personal.
• Impulso al uso de redes sociales como herramienta efectiva de reclutamiento.