Rocío Hernández Arriaga
Síntesis profesional
Profesional de Recursos Humanos con experiencia en la administración de plantillas de alto volumen y gestión de relaciones laborales. Especializada en optimización de procesos, control de prenómina, aplicación de normativa laboral y desarrollo de estrategias para la mejora del desempeño del personal.
Información general
2
2
years of professional experience
Experiencia laboral
Socio de Negocio (HRBP)
Hortícola Cimarrón
2019.04 - Presente
- Socio estratégico de la operación, brindando soporte integral de RH a una de plantilla de 850 colaboradores
- Administración de procesos de inducción, desvinculación, control de incidencias y relaciones Laborales.
- Coordinación y elaboración de pre nomina y validación de movimientos de personal
- Aplicación de Legislación laboral y normativas internas.
- Participación activa en auditorias internas y externas
- Gestión de indicadores clave: Rotación, ausentismo y retención, proponiendo acciones correctivas basadas en datos.
- Presentación de Constancias DC-3 y DC-4
- Manejo de sistemas de nómina Tress y Tempus
Analista de Relaciones Laborales
Penske Servicios de Administración (General Motors)
2017.05 - 2018.11
- Administración de Headcount (HC) de aproximadamente 500 colaboradores.
- Aplicación y seguimiento del Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
- Elaboración y control de prenómina, asegurando la correcta captura de incidencias.
- Ejecución de procesos de inducción, desvinculación y seguimiento a incidencias del personal.
- Gestión de cambios de categoría y control de entrega de licencias a operadores de equipo móvil.
- Administración y control de entrega de uniformes al personal.
- Elaboración, análisis y seguimiento de KPIs del área de Recursos Humanos.
- Realización de recorridos en planta para detección de áreas de mejora y cumplimiento normativo.
- Soporte y coordinación en eventos internos de la empresa.
- Participación en procesos de transición organizacional
Ejecución del proceso de bajas en sistema Oracle, en coordinación con corporativo.
Clerk Capacitación y Relaciones Laborales
Ulinc Staffing De México
2016.08 - 2017.05
- Impartición de cursos de inducción a personal de nuevo ingreso, asegurando su correcta integración a la empresa.
- Entrega y asignación de personal a las Unidades de Negocio (GM)
- Ejecución del proceso de bajas de personal
- Administración y control de entrega de uniformes y Equipo de Protección Personal (EPP).
- Elaboración y control de prenómina, incluyendo la captura y validación de incidencias.
- Elaboración y gestión de constancias DC-3 y DC-4, conforme a la normatividad aplicable en materia de capacitación.
Estudios
Licenciatura en Administración - Especialidad Gestión de Capital Humano
Instituto Tecnológico De San Luís Potosí
San Luís Potosí 2010 - 2015
Competencias
- Gestión de Recursos Humanos
- Comunicación asertiva
- Resolución de problemas
- Elaboración de reportes
- Trabajo en equipo
- KPIs de Recursos Humanos
- Resolución de conflictos
Cronología
Socio de Negocio (HRBP)
Hortícola Cimarrón
2019.04 - Presente
Analista de Relaciones Laborales
Penske Servicios de Administración (General Motors)
2017.05 - 2018.11
Clerk Capacitación y Relaciones Laborales
Ulinc Staffing De México
2016.08 - 2017.05
Licenciatura en Administración - Especialidad Gestión de Capital Humano
Instituto Tecnológico De San Luís Potosí
2010 - 2015