Sofía Bejarano
Mexico, México,MEX
Summary
Ejecutiva de Recursos Humanos con más de 20 años diseñando e impulsando estrategias de talento en compañías globales de los sectores automotriz, farmacéutico y telecomunicaciones. Experta en identificar, desarrollar y acelerar el potencial de líderes a través de programas integrales de talento, planificación de sucesión, transformación cultural y esquemas de compensación estratégicos. Apasionada por el desarrollo humano y la gestión del cambio, he acompañado a la alta dirección a construir culturas de alto desempeño y crecimiento sostenible que conectan al negocio con su gente.
Overview
19
19
years of professional experience
Work History
People Strategy & Business Office Manager
Ford Motor Company S.A. de C.V.
CDMX
04.2022 - Current
- Lidero la resolución de retos complejos de Recursos Humanos, mediante análisis avanzados de datos cualitativos y cuantitativos, anticipando necesidades del negocio y diseñando soluciones estratégicas.
- Dirijo proyectos corporativos de transformación y eficiencia operativa, coordinando equipos multifuncionales y proveedores para asegurar entregables en tiempo, forma y presupuesto.
- Responsable del desarrollo e implementación de la estrategia anual de Recursos Humanos, garantizando su despliegue efectivo con el equipo directivo y dando seguimiento a planes de acción.
- Gestiono el presupuesto de Recursos Humanos, liderando iniciativas de optimización de costos a través de mejora de procesos, innovación tecnológica y negociaciones.
- Reviso y gestiono, junto con el equipo de management, la matriz de riesgos de Recursos Humanos, definiendo planes de mitigación e indicadores de control.
- Aseguro el cumplimiento de compliance, políticas, auditorías y control interno del área de Recursos Humanos, alineado con regulaciones laborales y lineamientos globales del corporativo.
- Lidero la comunicación ejecutiva de iniciativas estratégicas del área, presentando resultados en staff meetings y quarterly reviews, fortaleciendo la cultura y el engagement organizacional.
- Organizo eventos corporativos masivos (comunicaciones estratégicas, lanzamientos, foros de liderazgo), coordinando logística end-to-end y garantizando impacto cultural alineado a los objetivos del negocio.
HRBP & Personal Organization Planning
Ford Motor Company S.A. de C.V.
CDMX
03.2018 - 03.2022
- Impulsé la gestión integral de talento liderando programas de desempeño, sucesión y desarrollo organizacional, lo que fortaleció la alineación entre estrategia global, estructura y competencias clave.
- Diseñé e implementé políticas y proyectos de compensación, beneficios y movilidad internacional, asegurando competitividad, equidad y cumplimiento de lineamientos globales, con impacto directo en la retención y atracción de líderes clave.
- Consolidé procesos de People Analytics y tableros de KPIs, generando insights que permitieron mejorar engagement, reducir rotación, optimizar estructuras y apoyar decisiones estratégicas de la alta dirección.
- Lideré iniciativas de cambio cultural, DE&I y clima organizacional, traduciendo resultados de encuestas en planes de acción concretos que fortalecieron la Propuesta de Valor al Empleado y elevaron los niveles de compromiso.
- Asesoré estratégicamente a la dirección y líderes del negocio, aportando soluciones en desempeño, liderazgo, comunicación interna y resolución de conflictos, convirtiéndome en socia clave para la evolución organizacional.
Coordinador de Shared Services
Ford Motor Company S.A. de C.V.
CDMX
01.2017 - 02.2018
- Gestioné integralmente los procesos de administración de personal, compensaciones y beneficios para operaciones en Brasil y Argentina, asegurando cumplimiento normativo, eficiencia operacional y estandarización regional.
- Lideré el proyecto de transferencia de procesos de RR.HH. de Brasil y Argentina a México, logrando la transición en tiempo, forma y sin impactos operativos, bajo el modelo de global shared services.
- Coordiné la gestión estratégica de proveedores de beneficios (seguros, salud, pensiones), garantizando calidad de servicio, renegociación de contratos y mejoras en experiencia del empleado.
- Definí e implementé estrategias de compensación regional, alineadas a políticas corporativas y competitividad de mercado.
- Implementé iniciativas de mejora continua y automatización de procesos, elevando la eficiencia operativa y visibilidad de métricas clave.
- Administré KPIs y tableros de desempeño, facilitando la toma de decisiones basada en datos y la rendición de cuentas hacia corporativo global.
Gerente de Seguridad Corporativa
Telefónica México
Puebla
06.2015 - 01.2017
- Optimizé la gestión presupuestaria de la Dirección de Seguridad, garantizando la administración eficiente de los recursos financieros y maximizando su impacto en la protección organizacional.
- Rediseñé la estructura y comunicación estratégica de la función de Seguridad, logrando la alineación nacional con la Política Corporativa Global y fortaleciendo la cultura de cumplimiento.
- Consolidé relaciones estratégicas con áreas regionales y autoridades externas, fortaleciendo la colaboración, el cumplimiento normativo y la capacidad de respuesta frente a riesgos de seguridad.
- Lideré la actualización y homologación de políticas de seguridad en México, asegurando su adaptación a estándares internacionales y garantizando consistencia operativa en todas las regiones.
- Implementé medidas integrales de seguridad física, antifraude, continuidad de negocio, protección civil y ciberseguridad, elevando la resiliencia y protegiendo activos críticos de la organización.
Experto Compensaciones, Beneficios y Expatriados
Telefónica México
CDMX
07.2011 - 05.2015
- Rediseñé y optimicé la gestión de programas de beneficios (salud, vida, retiro y bienestar), asegurando competitividad de mercado y alineación con tendencias globales, lo que fortaleció la atracción y retención de talento clave.
- Lideré la transformación de la gestión de expatriados, implementando políticas globales y nuevos procedimientos que incrementaron en 30% la eficiencia operativa y en 25% la transparencia, mejorando la experiencia del colaborador y el cumplimiento normativo.
- Generé ahorros significativos en planes de salud corporativos, reduciendo en 38% la siniestralidad y logrando más de 10 millones de pesos en ahorros, mediante campañas de salud focalizadas y optimización de pólizas de gastos médicos mayores.
- Desarrollé e implementé estrategias innovadoras de compensación y seguros, incluyendo la reestructura de la póliza de vida y un esquema de compensación variable para el canal masivo, que redujeron en 30% los costos de primas y aumentaron en 13% la rentabilidad.
- Consolidé relaciones estratégicas con proveedores y empleados, garantizando servicios de calidad, resolviendo incidencias y elevando la percepción positiva del paquete de compensación total, con un enfoque de innovación y mejora continua.
Gerente de Operaciones de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
Toluca, Estado de México
01.2010 - 09.2010
- Rediseñé y optimicé la gestión de programas de beneficios (salud, vida, retiro y bienestar), asegurando competitividad de mercado y alineación con tendencias globales, lo que fortaleció la atracción y retención de talento clave.
- Lideré la transformación de la gestión de expatriados, implementando políticas globales y nuevos procedimientos que incrementaron en 30% la eficiencia operativa y en 25% la transparencia, mejorando la experiencia del colaborador y el cumplimiento normativo.
- Generé ahorros significativos en planes de salud corporativos, reduciendo en 38% la siniestralidad y logrando más de 10 millones de pesos en ahorros, mediante campañas de salud focalizadas y optimización de pólizas de gastos médicos mayores.
- Desarrollé e implementé estrategias innovadoras de compensación y seguros, incluyendo la reestructura de la póliza de vida y un esquema de compensación variable para el canal masivo, que redujeron en 30% los costos de primas y aumentaron en 13% la rentabilidad.
- Consolidé relaciones estratégicas con proveedores y empleados, garantizando servicios de calidad, resolviendo incidencias y elevando la percepción positiva del paquete de compensación total, con un enfoque de innovación y mejora continua.
Gerente de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
CDMX
01.2009 - 01.2010
- Lideré y administré el presupuesto de Recursos Humanos, optimizando la asignación de recursos y asegurando el cumplimiento de metas financieras.
- Gestioné los procesos anuales de incrementos salariales, bonos y compensaciones estratégicas, garantizando equidad interna y competitividad externa.
- Establecí estrategias de cultura y encuestas de clima, incrementando el compromiso y satisfacción del personal.
- Conduje el cierre de planta con 500 desvinculaciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, logrando cero incidencias legales y sin disrupción operativa.
- Coordiné la relación y negociación con el sindicato, liderando revisiones contractuales, atención a conflictos colectivos, elaboración del Contrato Colectivo de Trabajo y asegurando estabilidad laboral.
- Diseñé programas de desarrollo organizacional y outplacement, fortaleciendo la reputación corporativa y apoyando al talento en transición.
- Supervisé las áreas de Reclutamiento y Selección, capacitación y administración de personal, optimizando tiempos de contratación y asegurando incorporación de talento de alto desempeño.
Especialista de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
CDMX
12.2006 - 12.2009
- Gestioné el área de Reclutamiento y Selección, optimizando los procesos de contratación y asegurando la calidad de los nuevos empleados.
- Administré compensaciones, beneficios y nómina, garantizando la precisión y el cumplimiento normativo.
- Implementé eventos de integración y cultura, mejorando el clima laboral y el compromiso de los empleados.
- Gestioné la administración del personal de outsourcing, asegurando el cumplimiento de los contratos y la eficiencia operativa.
Education
Maestría - Administración de Negocios y Dirección de Talento
Universidad del Valle de México
01.2015
Licenciatura - Mercadotecnia
Universidad Tecnológica de México
01.2007
Skills
- Estrategia de recursos humanos
- Liderazgo organizacional
- Compensaciones & Total Rewards
- Relaciones laborales & gestión de riesgos
- Business Partnering & consultoría
- Gestión financiera & analítica
- Dirección de proyectos & mejora continua
Idiomas
Inglés
Upper intermediate (B2)
Training
- 2025-08 Leading with Purpose
- 2019-05 Relaciones laborales y nómina
- 2019-03 Reclutamiento y Selección
- 2016-09 Diplomado Dirección de Seguridad Corporativa
Timeline
People Strategy & Business Office Manager
Ford Motor Company S.A. de C.V.
04.2022 - Current
HRBP & Personal Organization Planning
Ford Motor Company S.A. de C.V.
03.2018 - 03.2022
Coordinador de Shared Services
Ford Motor Company S.A. de C.V.
01.2017 - 02.2018
Gerente de Seguridad Corporativa
Telefónica México
06.2015 - 01.2017
Experto Compensaciones, Beneficios y Expatriados
Telefónica México
07.2011 - 05.2015
Gerente de Operaciones de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
01.2010 - 09.2010
Gerente de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
01.2009 - 01.2010
Especialista de Recursos Humanos
Pfizer S.A. de C.V.
12.2006 - 12.2009
Licenciatura - Mercadotecnia
Universidad Tecnológica de México
Maestría - Administración de Negocios y Dirección de Talento
Universidad del Valle de México