Alberto Andrés Herrera luna

• Actualmente me encuentro en el área de putaway siendo mi actividad principal el reabastecimiento de material(lentes) a los racks del almacén para su pikeo siendo el siguiente paso, ademas de apoyar en diferentes áreas como piking y Marge.

• Mi objetivo por ahora es terminar mi carrera en Febrero 2025 y buscar nuevas oportunidades de crecimiento en Essilor como mantenimiento/logística/líder/supervisor para comenzar con mi carrera profesional

• Elaboración de informes reportando datos y conclusiones.
• Gestión de bases de datos y archivos en formato físico y digital.
• Propuesta de soluciones a problemas de organización y uso de recursos.
• Seguimiento del ciclo de calidad en las tareas y procesos definidos.
• Propuesta de mejoras en los procesos internos y de acciones correctivas.
• Obtención, análisis y procesamiento de datos relevantes.
• Desarrollo de métricas, indicadores y presentaciones de resultados.
• Elaboración de planes de acción para lograr los objetivos establecidos.
• Redacción de informes sobre los problemas encontrados y las soluciones propuestas.
• Definición de metodologías de trabajo más eficientes.

• Monitoreo de la eficiencia operativa y del correcto desarrollo de cada jornada laboral.
• Planificación y coordinación de las tareas diarias del personal a cargo.
• Control del cumplimiento de las normas aplicables y los procedimientos internos establecidos.
• Atención al cliente, gestión personalizada y seguimiento a través de los diversos canales
• Desarrollo e implementación de estrategias de mejora para el área a cargo.
• Reclutamiento y selección de nuevo personal para conformar el equipo.
• Supervisión de las tareas administrativas de la oficina para asegurar el constante flujo de trabajo.
• Diseño, monitoreo y control del plan de trabajo y de su cumplimiento.
• Reporte a la gerencia sobre el rendimiento y el progreso de las operaciones.
• Seguimiento del buen desarrollo de los proyectos garantizando su cumplimiento en tiempo y forma.
• Verificación de la calidad del trabajo realizado para asegurar la satisfacción del cliente.
• Asignación de tareas y responsabilidades al personal, fijando criterios de actuación.
• Control del desempeño para asegurar el logro de los objetivos establecidos.