Alejandra Yldefonso Gutiérrez
Resumen profesional
Gerente de personal con gran capacidad para coordinar recursos humanos. 15 años de trayectoria en liderazgo de equipos y administración eficiente de recursos. Me especializo en la optimización de procesos operativos y comerciales para impulsar el rendimiento y los resultados financieros. Busco integrarme a una empresa donde pueda aportar mi experiencia estratégica y continuar desarrollándome profesionalmente.
Datos destacados
1
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Certification
15
15
years of professional experience
Experiencia
Gerente de Capital Humano
Cierres Automáticos National
Guadalajara, Jalisco
2025.01 - 2026.05
- Coordinación de procesos de selección con capacitación efectiva del personal.
- Gestión integral del ciclo completo de contratación garantizando calidad y eficiencia.
- Evaluación del rendimiento operativo para proponer mejoras significativas en los procesos.
- Desarrollo e implementación de planes estratégicos orientados al crecimiento empresarial sostenible.
- Fomento de una cultura laboral colaborativa priorizando la seguridad y salud laboral.
- Elaboración de informes mensuales sobre cierres operativos y resultados obtenidos.
- Capacitación continua del personal para potenciar rendimiento y habilidades específicas.
- Implementación de acciones destinadas a optimizar la comunicación entre equipos multidisciplinarios.
Gerente de Recursos Humanos
GOMCO
Tlaquepaque, Jalisco
2023.08 - 2024.12
- Elaboración y puesta en marcha de políticas laborales así como reglamento interior.
- Reclutamiento en todos los niveles alcanzando una plantilla completa del cien por ciento.
- Optimización y revisión continua de procesos de contratación ante la creciente demanda.
- Convenios estratégicos con universidades para fomentar programas de practicantes.
- Manejo efectivo de conflictos laborales promoviendo relaciones saludables con los colaboradores.
- Implementación exitosa del programa anónimo para quejas y sugerencias recibidas.
- Administración detallada del proceso salarial y elaboración de informes para nómina.
- Cumplimiento estricto de las normativas laborales mediante la formación adecuada.
- Evaluación del rendimiento operativo y del desempeño de los colaboradores.
- Planificación y supervisión de programas de beneficios para colaboradores.
- Prestación de asistencia en la incorporación de nuevos colaboradores.
- Establecimiento de vínculos entre directores y colaboradores.
Gerente de Recursos Humanos
Grupo Industrial BIBO, Uniformes Corporativos
2020.01 - 2023.07
- Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos
- Gestionar las incidencias laborarles, actas administrativas, aplicación del reglamento, seguimiento de quejas, conciliación entre trabajador empresa, trabajador- jefe directo
- En el reclutamiento de operarios, para la operación normal
- Proyectos especiales (universidad BIBO) Plan de Vida y Carrera
- Mantener actualizada la bolsa de trabajo de vacantes BIBO a nivel gerencia y staff, y supervisar la bolsa de trabajo que D.O
- Cumplimiento de la legislación y las regulaciones internas en temas de RR. HH.
- Supervisar las evaluaciones de las capacitaciones y los resultados de los planes de capacitación hacia todas las áreas
- Crear y supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General en conjunto con desarrollo organizaciones
- Desarrollo de estándares y manuales de procesos y calidad
- Tramites y elaboración, aplicación de protocolos de seguridad para reapertura por emergencia sanitaria COVIT-19
- Supervisión de horarios, vacaciones, nóminas, prestaciones y liquidaciones.
- Monitoreo y análisis de los indicadores de gestión de Recursos Humanos.
- Gestión de personal para garantizar un espacio de trabajo seguro y saludable.
- Desarrollo de iniciativas que mejoren la rentabilidad y el crecimiento de la empresa.
- Elaboración de estrategias de retención de talentos.
Jefe de Recursos Humanos
Consorcio de Materiales
2019.03 - 2019.12
- Desarrollar procedimientos y políticas internas de la empresa para el área
- Aplicar los programas de inducción y capacitación del personal
- Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal
- Responsable de asegurar los procesos de desvinculación laboral minimizando los riesgos de demanda dentro del marco legal
- Dar cumplimiento a las obligaciones de protección Civil y STPS, en lo competente al departamento de Recursos Humanos
- Controlar y validar todo lo referente a la administración de la nómina y el proceso de la misma (Sueldos, cambios de puesto, promociones, etc.) para la correcta aplicación en tiempo y forma
- Monitoreo de los indicadores de ausentismo, así como el diseño de estrategias para mantenerlos en niveles mínimos
- Desarrollo de perfiles de puesto
Coordinador de Recursos Humanos Regional
Grupo Calidra
2017.07 - 2019.02
- Venta de Cal Hidrata para Industria y Construcción, Funciones y Logros en el Puestopersonas a mi cargo
- Establecer el plan de Desarrollo de Personal alineado a las iniciativas estratégicas para el personal
- Participación y aplicaciones de evaluaciones Assessment, para puestos claves y estratégicos de la empresa.
- Asegurar que las vacantes de puestos se cubran en tiempo y forma en todos los niveles organizacionales
- Asegurar que el reclutamiento y selección se lleve de acuerdo a procedimiento
- Reportar al equipo guía el cumplimiento de los objetivos de los indicadores de los equipos de trabajo de las unidades de negocios (participación estratégica)
- Coordinar el cumplimiento del plan de capacitación en occidente
- Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral en occidente y procesamiento de resultados
- Identificar las parrillas de reemplazo para los puestos de Calidra
- Coordinar los eventos programados en cada unidad de negocio, promoviendo la participación del personal y los valores
- Monitoreo de la cultura y el clima laboral en la organización.
Analista de Recursos Humanos
Grupo Surfax
2011.11 - 2017.07
- Venta de productos y Servicios para modificar Asfalto, Actividad de la empresa
- Funciones y Logros en el Puesto
- Realizar reclutamiento y selección de los diferentes niveles del grupo
- Ejecutar el Proceso de Contratación e Inducción de la compañía
- Realizar pre- nomina (incidencias de la nómina)
- Realizar los trámites migratorios a trabajadores en el extranjero, Visa, Permisos de trabajo, etc
- Elaborar Programa de Capacitación y Entrenamiento
- Dar el seguimiento al cumplimiento del reglamento de Protección Civil, STPS, SEMADET,
- PROFEPA, SEMARNAT (amplia experiencia en auditorias por parte de la SPTS en todas las materias)
- Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud para oficinas, planta de producción,
- Laboratorio
- Coordinar de principio a fin los eventos que surjan por parte de la empresa (cumpleaños, aniversarios, posada, festejos en general), sobre presupuesto autorizado
- Entrega de Uniforme y equipo de seguridad
- Elaboración y desarrollo de Programa de Plan de Carrera para puestos estratégicos
- Auditor interno de los procesos de calidad para la certificación ISO 9001 2008
Formación
Diplomado en Administración Recursos Humanos -
UVM
2023
INGENIERÍA - DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
Universidad Tecnológica de Jalisco
2014
Licenciatura -
Enfatiza tus habilidades clave
- Dominio de la legislación laboral
- Escucha activa
- Iniciativa
- Responsabilidad y seriedad
- Orientación a objetivos
- Elevadas competencias comunicativas
- Liderazgo y motivación
- Coordinación de personal
- Resolución de conflictos
- Comunicación amable y transparente
- Negociación eficaz
Diplomas
Diplomado Administración Operativa de Recursos Humanos por la UVM
Certificación como Observador en Assessment Center - Diplomado de Liderazgo 360º - Programa Mesas de Asesorías Complementarias para Pymes ESR 2021 - Como hacer entrevistas de Selección por competencias - ICEI Capacitación 2014 - Formador de Auditores Internos ISO 9001 2008 y 2015 – Alpha Quality a Systems 2015, 2016 - Normas oficiales Mexicanas de la STPS 30 Normas aplicables - Antifuego 2016
Referencias
Referencias a disposición
Éxitos profesionales
- Reconocimiento público de la Secretaria del trabajo por buenas practicas laborales.
Cronología
Gerente de Capital Humano
Cierres Automáticos National
2025.01 - 2026.05
Gerente de Recursos Humanos
GOMCO
2023.08 - 2024.12
Gerente de Recursos Humanos
Grupo Industrial BIBO, Uniformes Corporativos
2020.01 - 2023.07
Jefe de Recursos Humanos
Consorcio de Materiales
2019.03 - 2019.12
Coordinador de Recursos Humanos Regional
Grupo Calidra
2017.07 - 2019.02
Analista de Recursos Humanos
Grupo Surfax
2011.11 - 2017.07
Licenciatura -
INGENIERÍA - DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
Universidad Tecnológica de Jalisco
Diplomado en Administración Recursos Humanos -
UVM