IVONNE GONZALEZ AGUILERA

Administración de RH para 4 sucursales (60–75 colaboradores)

• Gestión de 2 razones sociales (nómina, timbrado y cumplimiento fiscal)
• Cálculo y provisión de obligaciones: IMSS e Impuesto sobre Nómina
• Manejo de IDSE, SUA, SIPARE y portales fiscales
• Prorrateo de nómina y cargas sociales por unidad de negocio
• Coordinación de pagos y control de incidencias
• Reclutamiento operativo en entornos de alta rotación
• Gestión de agencias externas de reclutamiento
• Mediación de conflictos laborales y atención directa al personal
• Ejecución de desvinculaciones laborales estratégicas, garantizando cumplimiento legal y mitigación de riesgos
• Coordinación con 8 gerentes de sucursal
• Organización de juntas gerenciales y capacitaciones

Logros destacados

• Se logró incrementar la permanencia del personal operativo, pasando de rotaciones prácticamente inmediatas a mantener colaboradores hasta por 4 meses o más dentro de la operación.
• Mejora en clima laboral, integración de equipos y seguimiento operativo en unidades de alto dinamismo

• Gestión integral de RH para +70 colaboradores
• Implementación de NOM-035
• Administración de nómina y relaciones laborales
• Resolución de conflictos y desvinculaciones
• Desarrollo de procesos y manuales
• Coordinación de reclutamiento

Logros destacados

• Crecimiento interno hasta la posición de Gerente de Recursos Humanos gracias al desempeño y liderazgo dentro del área.
• Implementación de la NOM-035, desarrollando procesos enfocados en factores de riesgo psicosocial y mejora del entorno organizacional.
• Inicio y seguimiento del cumplimiento de normas de seguridad e higiene dentro de la empresa.
• Fortalecimiento de procesos administrativos y de cumplimiento normativo en Recursos Humanos.

• Administración de nómina semanal para una plantilla de aproximadamente 80 colaboradores.
• Control y captura de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades y permisos).
• Cálculo de nómina, finiquitos y apoyo en procesos de desvinculación.
• Timbrado de recibos de nómina y atención a dudas de los colaboradores sobre pagos.
• Elaboración y carga de layouts para pago de nómina en portales bancarios.
• Reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y contratación).
• Elaboración de contratos e inducción al personal de nuevo ingreso.
• Control de expedientes de personal.
• Apoyo en movimientos e impuestos relacionados con la nómina.
• Registro de pólizas y operaciones contables en SAP.
• Captura de gastos y aplicación de pagos en SAP.
• Descarga y control de facturas del SAT.
• Apoyo general al área contable y administrativa.

• Nómina, reclutamiento y control administrativo
• Gestión de gastos, flotilla y pagos

• Nómina, incidencias y reportes financieros
• Administración de ingresos y cobranza