DIEGO OSWALDO MARIN ORTIZ
Estudiante de Psicología Organizacional
Santa Catarina,NL
Summary
Estudiante de Psicología Organizacional con experiencia en Recursos Humanos, participando en procesos de reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación y desarrollo de colaboradores, así como en la elaboración y actualización de perfiles de puesto. Cuento con experiencia en atención y seguimiento a colaboradores, coordinación de procesos internos y apoyo en iniciativas orientadas al desarrollo del talento. Me caracterizo por mi organización, comunicación efectiva, iniciativa y enfoque en el cumplimiento de objetivos.
Overview
5
5
years of professional experience
Work History
GENERALISTA (RESPONSABLE) RECURSOS HUMANOS
FORWARDER CONTINENTE CARGO
08.2025 - Current
- Coordinación y supervisión del personal, dando seguimiento al cumplimiento de funciones, actividades y necesidades del equipo.
- Reclutamiento y selección de personal, incluyendo contacto con candidatos, programación de entrevistas y seguimiento de postulantes.
- Capacitación y orientación al personal sobre sus puestos, funciones, responsabilidades y procedimientos de trabajo.
- Seguimiento a la adaptación del personal y cumplimiento de las funciones correspondientes a cada puesto.
- Administración y actualización de información y documentación del personal.
- Apoyo y seguimiento en procesos relacionados con compensaciones y aspectos administrativos del personal.
- Atención y seguimiento de situaciones relacionadas con relaciones laborales.
- Participación como representante de la empresa en procesos de conciliación laboral y formalización de convenios.
- Coordinación con diferentes áreas para atender situaciones y necesidades relacionadas con el personal.
- Elaboración, organización y seguimiento de documentación administrativa y laboral.
CENSADOR
INEGI
06.2024 - 09.2024
- Realización de entrevistas presenciales a propietarios y representantes de establecimientos para la recopilación de información del Censo Económico Nacional.
- Aplicación de técnicas de entrevista y comunicación efectiva para obtener información precisa y confiable de los establecimientos visitados.
- Recolección, validación y registro de información, asegurando la calidad y consistencia de los datos obtenidos en campo.
- Organización, control y seguimiento de la información recopilada para el cumplimiento de objetivos y cobertura asignada.
- Atención y resolución de dudas de los entrevistados, manteniendo una comunicación profesional durante el proceso de levantamiento de información.
- Trabajo en campo bajo objetivos y tiempos establecidos, demostrando organización, responsabilidad y capacidad de adaptación ante diferentes situaciones.
EMPLEADO GENERAL
TIM HORTONS
01.2022 - 01.2023
- Atención y servicio al cliente, brindando una experiencia cordial y eficiente durante el proceso de compra.
- Manejo de caja, cobro y control de efectivo, asegurando precisión en las operaciones y cumplimiento de procedimientos.
- Preparación de alimentos y bebidas conforme a estándares de calidad, higiene y servicio establecidos.
- Trabajo en equipo para mantener la operación eficiente y cumplir con los objetivos de servicio.
Education
Preparatoria #23 - undefined
Preparatoria #23
01.2022
Facultad de Psicologia UANL - undefined
Facultad de Psicologia UANL
08.2026
Skills
- Aplicación y análisis de instrumentos para medir clima laboral
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Creación y elaboración de perfiles de puestos
- Políticas internas
- Conocimientos básicos en administración de personal
- Reclutamiento
- Manejo de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Capacidad de trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
Projects
- Diseño y Elaboración de Perfiles de Puesto, Desarrollé perfiles de puesto detallados para diversas áreas operativas en un Centro de Distribución (CEDIS), definiendo responsabilidades, competencias y requisitos específicos, con el propósito de optimizar la selección y asignación del talento humano.
- Formulación de Políticas Internas de Control de Acceso y Gestión de Personal, Implementé políticas internas orientadas a la regulación de accesos y manejo eficiente del personal, contribuyendo a fortalecer la seguridad, el orden y la eficacia operativa dentro del CEDIS.
- Optimización del Proceso de Reclutamiento mediante Filtrado de Vacantes, Diseñé e implementé un sistema de filtración y clasificación de vacantes que permitió mejorar la identificación de candidatos idóneos, acelerando los procesos de selección y favoreciendo la eficiencia en la captación de talento.
Timeline
GENERALISTA (RESPONSABLE) RECURSOS HUMANOS
FORWARDER CONTINENTE CARGO
08.2025 - Current
CENSADOR
INEGI
06.2024 - 09.2024
EMPLEADO GENERAL
TIM HORTONS
01.2022 - 01.2023
Preparatoria #23 - undefined
Preparatoria #23
Facultad de Psicologia UANL - undefined
Facultad de Psicologia UANL