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Verónica Pérez Alvarado
León,GUA
Preferencias laborales
Cargo deseado
Gerente Regional Capital HumanoGerente de Capital HumanoGerente Sr. de Recursos HumanosSubgerente de Recursos HumanosTipo de trabajo
Jornada completaUbicación ideal
Trabajo presencialUbicación: Guadalajara, JAL
Posibilidad de traslado: Sí
Horquilla salarial
75000/yr - 200000/yrImportante para mí
Desarrollo profesionalCultura de la empresaProgramas de desarrollo personalResumen profesional
Profesional de Recursos Humanos y Capital Humano con más de 20 años de experiencia liderando estrategias, equipos y operaciones en organizaciones de alto nivel y entornos de alta exigencia.
Mi trayectoria combina una sólida capacidad de gestión operativa con una visión estratégica y corporativa del negocio, lo que me permite comprender rápidamente los retos de la organización y traducir las necesidades de la operación en estrategias de Capital Humano orientadas a resultados.
Cuento con experiencia impulsando iniciativas enfocadas en la eficiencia operativa, productividad, atracción, desarrollo y retención del talento, así como en la mejora continua de procesos y el fortalecimiento de los indicadores clave del negocio.
Destaco por mi capacidad para conectar la estrategia de Capital Humano con las prioridades de la Dirección y de las áreas operativas, facilitando la toma de decisiones mediante una comunicación clara, ejecutiva y orientada a resultados.
Mi enfoque profesional está centrado en posicionar a Capital Humano como un socio estratégico del negocio, generando soluciones que fortalezcan a las personas, mejoren la operación y contribuyan directamente al cumplimiento de los objetivos y resultados de la organización.
Datos destacados
4
4
years of post-secondary education
20
20
Años de experiencia profesional
Experiencia
Gerente Regional Capital Humano
GRUPO TRAXION TRANSPORTE DE PERSONAL
Guadalajara, Jalisco
2026 - Actual
- Supervisión del correcto desarrollo de las operaciones diarias y gestión de las incidencias.
- Coordinación de las diferentes de la empresa optimizando la comunicación interna.
- Contribución con el desarrollo y la ejecución de la estrategia de negocio de la empresa.
- Manejo de conflictos laborales y mediación en disputas internas.
- Realización de diagnósticos organizacionales para identificar áreas de mejora.
- Supervisión del reclutamiento, la selección y contratación de personal de los diferentes departamentos.
- Desarrollo del plan estratégico de recursos humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
- Implementación, desarrollo, análisis, actualización y revisión de políticas y procedimientos internos.
- Desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional.
- Coordinación de evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Liderazgo en la transformación digital del departamento de recursos humanos.
Gerente de Capital Humano
GRUPO TRAXION TRANSPORTE DE PERSONAL SETTEPI.LIPU
León - San Luis Potosi, Guanajuato
07.2023 - 02.2026
- Asegurar el correcto reclutamiento, selección, contratación, capacitación y administración de personal de acuerdo a perfiles de puesto operativos y Administrativos
- Asegurar la implementación de campañas de salud para el personal así como seguimientos mensuales.
- Asegurar procesos de pago: Pre nómina, bonos y pagos extraordinarios, PTU, Aguinaldos.
- Asegurar la preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
- Asegurar planes de capacitación alineados a la estrategia del negocio.
- Generación y seguimiento a presupuesto del área.
- Auditorías de Certificación de ISO-9001-2008.
- Revisión de contrato colectivo. / Relación con sindicatos.
- Elaboración de planes de retención.
- Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de RR. HH.
Gerente Sr. de Recursos Humanos
Splenda - Fresh Garden - Jack Cooper - Impecable
ESTADO DE MEXICO
2017.05 - 2023.04
- Planeación y seguimiento semanal a estrategia de reclutamiento de 6 sites y 12 grupos de promotoría.
- Seguimiento y cobertura de 25 vacantes semanales.
- Planeación de presupuesto de reclutamiento.
- Seguimiento a ejecución de estrategia de reclutamiento en medios masivos.
- Asegurar cumplimiento de procesos de administración de personal.
- Revisión y pre autorización de pre nominas (semanales / quincenales).
- Supervisión de entregas de uniformes y beneficios anuales.
- Asegurar capacitación a nuevos ingresos.
- Elaboración de planes de retención de personal.
- Supervisión de altas y bajas de personal.
- Negociación con clientes - Negociación y conciliación de relaciones laborales entre sindicato, clientes y trabajadores.
- Implementación y certificación de ISO-9001-2008 - Diseño de DYPP, procesos y procedimientos.
Subgerente de Recursos Humanos
Walmart de México y Centroamérica
CDMX
2006.09 - 2017.04
- Cambio de esquema de empaque de niños a adultos mayores a nivel nacional.
- Firma de convenio nacional INAPAM. Desarrollo, implementación y seguimiento de programa de adultos mayores como empacadores voluntarios.
- Relación y negociación con instancias gubernamentales. Administración y control de empacadores voluntarios a nivel nacional. (25,000 empacadores al 2016).
- Supervisión de la revisión en unidades presencial y en línea de documentación de empacadores.
- Capacitación de personal en unidades presencial y a distancia a puestos operativos y administrativos.
- Elaboración y control de presupuesto anual para incentivos de empacadores voluntarios.
- Seguimiento a revisiones de STPS, Presencial CDMX y Edo de Méx, remoto resto de la República. Actualización de políticas y procedimientos del área.
- Realización y actualización de indicadores del área.
- Administración y control de Check up ejecutivos(5,000 ejecutivos).
- Comunicación de beneficios.
- Negociación con proveedores de hospitales / laboratorios
- Elaboración de presupuesto por áreas.
- Control y trámite de facturas internas y a proveedores.
- Reconocimientos de antigüedad Administración y control de reconocimientos de la compañía económicas y en especie a 20,500 asociados en el 2013 con un presupuesto de $38,000,000
- Gestión de pedidos y pago a proveedores. Gestión de envío y entrega a unidades a nivel compañía.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de RH del negocio (Rotación, plantilla, capacitación).
- Auditoría de RH a unidades de negocio.
Formación
Licenciatura - Administración
2000.07 - 2004.12
Enfatiza tus habilidades clave
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad y profesionalismo
- Gestión de personal
- Planificación de tareas
- Capacidad de análisis
- Análisis de datos
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Resolución de problemas
- Capacidad para resolver problemas
Cronología
Gerente de Capital Humano - GRUPO TRAXION TRANSPORTE DE PERSONAL SETTEPI.LIPU
07.2023 - 02.2026
Gerente Sr. de Recursos Humanos - Splenda - Fresh Garden - Jack Cooper - Impecable
2017.05 - 2023.04
Subgerente de Recursos Humanos - Walmart de México y Centroamérica
2006.09 - 2017.04
Escuela Bancaria y Comercial - Licenciatura, Administración
2000.07 - 2004.12
Gerente Regional Capital Humano - GRUPO TRAXION TRANSPORTE DE PERSONAL
2026 - Actual