Yareli Montoya González
Síntesis profesional
Profesional de Atracción de Talento con +3 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento end-to-end. Experiencia en gestión simultánea de vacantes, desarrollo de estrategias de sourcing, headhunting especializado, Early Talent y análisis de KPIs de Talent Acquisition para optimizar tiempos de contratación y calidad de talento.
Información general
3
3
years of professional experience
1
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Certification
Experiencia laboral
Analista de Atracción de Talento
Mercedes-Benz México
Cuajimalpa, Estado de México
2024.03 - 2024.09
- Gestión integral de procesos de reclutamiento para roles como KYC, Compliance, Logistic, Accounting, Postventa, entre otros, con un volumen promedio de 10 vacantes de manera mensual, asegurando el 100% de cobertura.
- Redactar y publicar vacantes en bolsas de trabajo, sistemas ATS (Taleo) y plataformas especializadas (LinkedIn).
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias (Método STAR), además de coordinar las agendas con los líderes de área.
- Colaboración multifuncional con diferentes áreas de Recursos Humanos, incluyendo HR Operations, Compensación y Beneficios, Onboarding y Nómina, para asegurar el correcto avance de los procesos de contratación.
- Seguimiento continuo a candidatos a lo largo del proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.
- Gestión integral de procesos de reclutamiento para roles como KYC, Compliance, Logistic, Accounting, Postventa, entre otros.
Especialista de Recursos Humanos
Segula Technologies
Ciudad de México
2022.04 - 2023.12
- Procesos de reclutamiento completo para roles especializados de ingeniería del sector Automotriz con un volumen de 15 solicitudes por mes, logrando una tasa de cumplimiento del 95%.
- Publicación y difusión de vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento (OCC, LinkedIn y SmartRecruiters).
- Entrevistas iniciales de preselección para evaluar el perfil de candidatos potenciales.
- Coordinación de entrevistas de candidatos finalistas con hiring mánager para entrevista técnica.
- Gestión del proceso de oferta y negociación salarial con candidatos finalistas, buscando asegurar la competitividad de la propuesta y el cierre exitoso de las vacantes.
- Procesos de reclutamiento completo para roles especializados de ingeniería del sector Automotriz.
Practicante de Atracción de Talento
Volvo Group México
Estado de México
2021.07 - 2022.04
- Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end para perfiles white y blue collar, administrando un promedio de 35 vacantes mensuales a nivel nacional, con una cobertura del 98%.
- Levantamiento de SLA con hiring managers para alinear expectativas y establecer estrategias de reclutamiento.
- Redacción y publicación de vacantes en plataformas de reclutamiento, como VRO, LinkedIn, Indeed y OCC.
- Revisión de CV's, entrevistas de preselección y profundas por competencias con (STAR) para la evaluación de candidatos.
- Gestión del pipeline de Early Talent mediante vinculación con universidades.
- Seguimiento y análisis de KPI's clave de TA.
- Colaboración con distintas áreas (HR Operations, Compensaciones, Onboarding y Nómina) para asegurar la fluidez del proceso de contratación.
- Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end para perfiles white y blue collar.
Estudios
Licenciatura - Administración de Negocios Internacionales
Universidad del Valle de México
01.2019
Idiomas
Inglés
Intermedio superior
B2
Español
Avanzado
C1
Certificación
- LinkedIn Recruiter: IA generativa, reclutamiento y adquisición de talento, 02/01/25
- LinkedIn Recruiter: Diversidad, Inclusión y Pertenencia, 10/01/25
Cronología
Analista de Atracción de Talento
Mercedes-Benz México
2024.03 - 2024.09
Especialista de Recursos Humanos
Segula Technologies
2022.04 - 2023.12
Practicante de Atracción de Talento
Volvo Group México
2021.07 - 2022.04
Licenciatura - Administración de Negocios Internacionales
Universidad del Valle de México