Daniel Antonio Gómez Guzmán
Síntesis profesional
Especialista en Atracción de Talento con 8 años de sólida experiencia en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, desde la definición de perfiles hasta el onboarding y seguimiento post-contratación. Experto en Reclutamiento de Perfiles de Tecnologías de la Información (TI), incluyendo roles críticos de alta demanda con dominio de metodologías de Headhunting y Reclutamiento 2.0/3.0, conduciendo evaluaciones por competencias a profundidad en español e inglés.
Información general
6
6
years of professional experience
Experiencia laboral
Analista de Atracción de Talento
Financiera Independencia
Santa Fe, CDMX
05.2024 - Presente
- Soporte Estratégico Interdepartamental: Proveer atención y soporte especializado a diversas direcciones de negocio, incluyendo Recursos Humanos, Contraloría, Fintech, Jurídico, Producto, Auditoría y Finanzas.
- Gestión de Reclutamiento y Selección: Ejecutar el ciclo integral de atracción de talento, abarcando el levantamiento de perfiles, el posteo estratégico de vacantes y la realización de entrevistas por competencias.
- Formalización de Contratación: Elaborar ofertas laborales, recolectar la documentación indispensable para la creación de contratos y gestionar eficientemente el proceso de firma.
- Administración de Onboarding y Seguimiento: Liderar la gestión integral del proceso de bienvenida (onboarding), que incluye la entrega de equipo de cómputo y accesos, inducción a las instalaciones y entrega de credenciales. Coordinar entrevistas de seguimiento a los 45 y 90 días con colaboradores y líderes, además de la gestión de renovaciones contractuales.
- Control Documental y Expedientes Corporativos: Crear, archivar y resguardar expedientes corporativos conforme a las políticas internas. Mantener el control mensual de vacantes cubiertas, y gestionar la recepción y el envío de expedientes y credenciales de la red de sucursales a nivel nacional.
- Promociones y Reporting Laboral: Realizar el seguimiento diario al sistema de postulaciones internas para promociones laborales y generar reportes mensuales detallados sobre el alcance de las iniciativas de desarrollo de talento.
Analista de Reclutamiento y Selección de Personal
Experience IT
Polanco, CDMX
11.2018 - 01.2024
- Atracción de Talento en Tecnologías de la Información (TI): Liderar la búsqueda especializada y reclutamiento de un amplio rango de perfiles tecnológicos de alta demanda, incluyendo (pero no limitado a): FrontEnd, BackEnd, Fullstack & Cloud Developers, Java Developers, MERN & MEAN Stack Developers, .Net Developers, Javascript, ReactJs, NodeJs, Selenium, Appium, Salesforce Developer, iOS y Android Developers, expertos en plataformas Cloud (GCP, AWS, Azure), DevOps, Diseñadores UI/UX, Administradores y Desarrolladores SQL, Oracle, DBA, Testers Funcionales y de Automatización, Especialistas en Business Intelligence (IPC, AB Initio, Data Quality, Microstrategy, Qlikview), Project Managers, y roles estratégicos como Consultores SAP, Agile Coach y Scrum Master.
- Estrategia y Ejecución de Reclutamiento: Implementar metodologías de reclutamiento 2.0 y 3.0 para la identificación y captación de candidatos. Realizar entrevistas exhaustivas (telefónicas, presenciales o virtuales) y por competencias, conduciéndolas en español o inglés según el requerimiento del perfil.
Coordinar y gestionar la agenda de la segunda fase de entrevistas (pruebas técnicas y reuniones con clientes/stakeholders). - Evaluación y Gestión de Candidatos: Aplicar y evaluar cuestionarios técnicos específicos para cada rol de TI. Administrar y analizar pruebas psicométricas clave (DISC, Terman Merrill, SGV) a través de la plataforma Evaluatest. Realizar el seguimiento integral de los candidatos a lo largo de todo el proceso de selección hasta su efectiva contratación. Garantizar la correcta elaboración y gestión de expedientes de contratación.
- Iniciativas Estratégicas y Soporte a Desarrollo Organizacional (DO): Ejecutar estrategias de Headhunting para perfiles críticos y de liderazgo. Participar activamente en la implementación de programas de Academias y en iniciativas de Desarrollo Organizacional. Colaborar en la definición y revisión de la documentación necesaria para el proceso de entrega-recepción de puestos, asegurando la transición efectiva y la continuidad operativa.
Becario de Recursos Humanos
Manpower Group
Insurgentes, Loretto, CDMX
05.2018 - 11.2018
- Selección y Evaluación Integral: Ejecutar procesos de entrevistas de alto nivel (presenciales, telefónicas y a profundidad), utilizando el modelo de entrevistas por competencias. Conducir entrevistas en español e inglés, asegurando la evaluación de perfiles multilingües. Liderar estrategias de reclutamientos masivos para cubrir necesidades de personal a gran escala.
- Gestión Operativa del Proceso: Administrar la publicación de vacantes en diversas plataformas para optimizar el alcance. Realizar el filtrado y gestión eficiente de la cartera de candidatos. Asegurar el seguimiento continuo y oportuno de los candidatos durante todo el ciclo de selección.
- Formalización Documental: Supervisar la correcta integración y recopilación de la documentación de los candidatos para la formalización de la contratación.
Estudios
Certificado de Egresado - Psicología
Universidad de Negicios ISEC
Amores, Xola 2013 - 2017
Competencias
- Trabajo autónomo
- Conocimientos técnicos
- Actitud cordial
- Resolución de problemas
- Colaboración en equipo
- Fuerte sentido de responsabilidad
Idiomas
español
Idioma principal
inglés
Intermedio superior
B2
Cronología
Analista de Atracción de Talento
Financiera Independencia
05.2024 - Presente
Analista de Reclutamiento y Selección de Personal
Experience IT
11.2018 - 01.2024
Becario de Recursos Humanos
Manpower Group
05.2018 - 11.2018
Certificado de Egresado - Psicología
Universidad de Negicios ISEC
2013 - 2017