Luis Angel Ibarra Tovar

Responsable de fomentar una cultura laboral saludable, profesional, ética y de alto rendimiento en toda la organización, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa laboral y apoyando los objetivos de crecimiento a largo plazo de la empresa.

Responsabilidades

Liderazgo y cultura organizacional

Liderar el desarrollo e implementación de estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.

Promover una cultura organizacional profesional, respetuosa y colaborativa.

Adquisición y desarrollo de talento

Liderar los esfuerzos de reclutamiento, contratación, integración (onboarding) y retención.

Desarrollar procesos de contratación y sistemas de evaluación de talento.

Apoyar programas de capacitación y desarrollo profesional.

Operaciones y cumplimiento de RR. HH.

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas del lugar de trabajo aplicables.

Supervisar las políticas, procedimientos, registros de empleados y documentación de RR. HH.

Apoyar la coordinación de nóminas, la administración de beneficios y los procesos de relaciones laborales.

Coordinar con asesores legales y administrativos en asuntos relacionados con el ámbito laboral.

Relaciones con los empleados y apoyo en el lugar de trabajo

Brindar orientación y apoyo a empleados y gerentes.

Promover prácticas laborales justas, éticas y transparentes.

Ayudar a resolver conflictos laborales y asuntos delicados de personal de manera profesional y confidencial.

Apoyar iniciativas de bienestar de los empleados y estabilidad laboral.

Apoyo estratégico y administrativo

Desarrollar métricas de RR. HH., sistemas de informes y análisis organizacionales.

Apoyar los esfuerzos de escalabilidad organizacional asociados a nuevas instalaciones y crecimiento operativo.

Colaborar con las áreas de finanzas, operaciones, ingeniería y la dirección ejecutiva.

Contribuir a iniciativas de mejora continua en toda la organización.

Funciones y responsabilidades

• Responsable de las áreas de Administración de Personal, Nómina, Servicios Generales y Relaciones Laborales.
• Supervisión y coordinación de un equipo integrado por 6 coordinadores de Recursos Humanos y 2 colaboradores en sitio.
• Elaboración y análisis de indicadores de plantilla (headcount), ausentismo y rotación de personal.
• Prevención y atención oportuna de conflictos laborales.
• Gestión de la relación laboral con el sindicato y sus dirigentes.
• Diseño e implementación de estrategias para reducir los índices de rotación y ausentismo.
• Desarrollo e implementación de proyectos estratégicos de Recursos Humanos.
• Supervisión del transporte de la empresa con 36 rutas de camiones y mas de 10 ubers

Actividades y responsabilidadesActividades y responsabilidades
Responsable de las áreas de Nómina, Reclutamiento y Relaciones Laborales.
Gestión y procesamiento de nómina semanal y quincenal.
Control y seguimiento de incidencias de nómina y personal.
Elaboración y revisión de liquidaciones laborales.
Gestión y cálculo de las cuotas obrero-patronales ante el IMSS.
Elaboración y análisis de indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con plantilla, rotación y horas extras.

Actividades y responsabilidades

• Responsable integral del departamento de Recursos Humanos, incluyendo los procesos de Reclutamiento y Selección, Nómina, Prestaciones, Relaciones Laborales, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo y Servicios Generales.
• Diseño, implementación y seguimiento de indicadores y métricas de Recursos Humanos.
• Aseguramiento del cumplimiento oportuno de las disposiciones legales, laborales y fiscales aplicables.
• Elaboración e implementación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Diseño y actualización del tabulador de sueldos.
• Aplicación y seguimiento de las políticas y disposiciones establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaboración y revisión de finiquitos y liquidaciones laborales.
• Gestión y liquidación de cuotas obrero-patronales ante el IMSS.
• Determinación y seguimiento de las primas de riesgo de trabajo.
• Prevención, atención y seguimiento de conflictos laborales.
• Control y seguimiento de las fechas de vencimiento y renovación de contratos laborales.

Actividades y responsabilidades
Responsable de las áreas de Nómina y Servicios Generales.
Gestión y procesamiento de nóminas semanales y quincenales.
Control y seguimiento de incidencias de nómina y personal.
Administración y control de incapacidades.
Elaboración y análisis de reportes de plantilla, rotación y horas extras.
Atención y coordinación de auditorías y requerimientos de autoridades externas, incluyendo IMSS y STPS.
Supervisión y coordinación del personal de limpieza.
Auditoría y seguimiento a proveedores de alimentos, verificando el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el servicio de comedor.
Supervisión y coordinación del servicio de transporte de personal, incluyendo la operación de 20 rutas con el proveedor de transporte.

Funciones y responsabilidades

• Responsable de las áreas de Nómina, Servicios Generales y Relaciones Laborales.
• Preparación, cálculo y procesamiento de nóminas semanales, quincenales y mensuales.
• Elaboración y revisión de finiquitos y liquidaciones laborales.
• Cálculo y determinación de la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades).
• Administración y gestión de prestaciones para los colaboradores.
• Elaboración y análisis de indicadores y reportes de plantilla (headcount), ausentismo y rotación de personal.
• Planeación y programación semanal del transporte de personal.
• Coordinación de los servicios de transporte y alimentación para jornadas de horas extras.
• Aplicación y seguimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Gestión y seguimiento de incidencias relacionadas con el ausentismo.
• Ejecución y seguimiento de procesos de terminación de contratos y desvinculación laboral.
• Administración, actualización y control de expedientes y documentación del personal.
• Control y seguimiento de vencimientos y renovaciones de contratos laborales.
• Prevención, atención y seguimiento de conflictos laborales.
• Gestión de la relación laboral con el sindicato y sus dirigentes.

Actividades: Responsable de la gestión del centro de distribución

Elaboración de pre-nómina semanal y quincenal

Proceso de reclutamiento

Impartición de capacitación a la fuerza de ventas

Inventarios diarios del almacén de producto terminado

Control de entradas y salidas de camiones de venta y trailers de PT

Revisión de resultados con los supervisores y fuerza de ventas